mapa legislação trabalhista

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M.A.P.A.
	Curso:
	Bacharelado em Ciências Contábeis
	 
	Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária
	
	Formador:
	Mariane Helena Lopes
	
	Acadêmico:
	
	
	
INSTRUÇÕES GERAIS DO MAPA:
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. O aluno deverá, obrigatoriamente, utilizar este formulário padrão para realizar a atividade.
3. Esta atividade deverá ser realizada individualmente. Caso seja identificado plágio, a atividade será zerada. Cópias de terceiros como livros, internet, sem citar a fonte, inclusive cópia de colegas, caracterizam-se como plágio.
4. Objetivo da atividade: exercitar a capacidade de síntese, argumentação e criatividade nas respostas dissertativas, incentivando pesquisas em outros materiais além dos propostos, contribuindo na aprendizagem da disciplina.
5. Antes de realizar esta atividade leia as orientações e atente-se ao comando da questão. Procure argumentar de forma clara e objetiva, evite respostas curtas e desarticuladas. Ao utilizar algum material de apoio, não deixe de citar corretamente a fonte.
6. Formatação exigida: o documento deverá ser salvo somente no formato Word; Tamanho da fonte: 12; Tipo de letra: Arial ou Times New Roman. 
7. Critérios avaliativos:
Conteúdo/Características de Redação Científica Gramatical (desenvolvimento, argumentação, clareza, linguagem adequada e correlação com os conteúdos estudados).
Normas de apresentação (ortografia, concordância verbal e nominal, formatação, citação, referências, respeitando a ABNT).
8. Para realizar esta atividade, salve-a respondida no seu computador, anexe no campo indicado “Sua resposta”, clique em “Responder” e, posteriormente em “Finalizar o questionário”
ATENÇÃO: após anexar, certificar-se que se trata do arquivo correto, visto que, depois que finalizar, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação no arquivo enviado.
Valor do MAPA 1: 3,5 pontos. 
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu tutor mediador. 
Bons estudos!!!
INSTRUÇÕES ESPECÍFICAS DO MAPA:
- Responda a atividade com suas palavras, demonstrando o seu entendimento acerca do assunto;
- A resposta deve ser construída em no máximo 15 linhas para cada item;
- Ao realizar pesquisas, apresente as fontes utilizadas.
	RESPOSTA LETRA A)
	A Lei Geral de Proteção de Dados conhecida como lei LGPD, tem como principal objetivo garantir a transparência e proteção de dados pessoais nas relações de trabalho onde são coletados em um contrato de trabalho ou até mesmo nas relações de emprego como data de nascimento, contato telefônico, endereço residencial, numeração de RG e CPF, entre outras informações que possam identificar o dono dessas informações.
 No âmbito de uma empresa a lei determina regras que devem ser cumpridas. No entanto, conforme previsto na lei, artigo 3° e primeiro parágrafo diz que só poderão coletar os dados pessoais, dados sensíveis, com o consentimento e autorização do titular onde terão mais controle sobre seus dados pessoais. Caso haja descumprimento da lei e dependendo da gravidade da infração a empresa ou a organização responsável terá advertência, multa simples de 2% do faturamento anual da empresa com limite de máximo de 50 milhões por infração.
	Referências:
PINHEIRO, Patrícia Peck PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS - Comentários a Lei 
13.709 ̸ 2018 -2. ed. - São Paulo: Saraiva Educação. Acesso em: 19 Março de 2022.
	RESPOSTA LETRA B)
Nos últimos anos houve um grande aumento no que tange o vazamento de dados pessoais e as organizações precisam agir de maneira mitigar esse problema, elas devem orientar e conscientizar seus colaboradores adotando medidas para que o ambiente de trabalho se torne mais seguro, fornecendo a eles treinamento interno, palestras e orientação aos funcionários com exemplos reais de como o vazamento de dados pode ser prejudicial.
	Referências:
LIMA, Adrianne Correia et al. LGPD E CARTÓRIOS – Implementação e questões práticas. São Paulo: Saraiva Educação 2021. Acesso em: 22 Março de 2022.
	
RESPOSTA LETRA C)
	 O uso da LGPD dentro de uma empresa traz muitos pontos positivos e um deles é a segurança dos dados dos funcionários, mas também traz impactos na relação de trabalho, como a mudança na cultura dentro de uma organização, que passou a ser obrigatória a verificação de dados pessoais e que deve ser observada desde o processo seletivo até a dissolução do contato de trabalho, analisando se os dados coletados são ou não de fato necessários para atingir determinada finalidade.
Os departamentos relacionados ao marketing, TI, RH, atendimentos e serviços são os que mais sentirão impactos pela Lei proteção de Dados, mas para WINKLER o departamento de Recursos humanos é o departamento mais impactado pela LGPD, pois eles são responsáveis por garantir a proteção de dados pessoais de clientes, funcionários e fornecedores mesmo que usem serviços terceirizados para gerenciar os dados.
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Referências: 
GIUNTINI, Adriana et al. LGPD – Nas relações de trabalho .1° ed.Salvador- BA motres 2021. Acesso em: 21 Março de 2022.
	
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