Gestão de recursos humanos e carreira 02 docx

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1. Pergunta 1
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O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano de carreira.
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional.
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua definição? Escolha a alternativa correta.
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1. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um ca-minho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado.
Resposta correta
2. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar suas melhores atribuições;
3. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação.
4. 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica.
5. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa.
2. Pergunta 2
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Pontes (2011, p. 338) “O plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. [...]” . Muitos são os termos e conceitos adotados em carreira.   
Analise o conceito: São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e complexos. 
Assinale a opção que apresenta o termo que corresponde ao conceito apresentado: 
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1. 
Segmento de carreira
Resposta correta
2. 
Planejamento de carreira
3. 
Plano de desenvolvimento
4. 
Carreira individual
5. Incorreta: 
Plano de carreira
3. Pergunta 3
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Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Trainee.
Resposta correta
2. 
Gerente.
3. 
Auxiliar e assistente.
4. 
Coordenador e supervisor.
5. 
Analista e coordenador.
4. Pergunta 4
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Qual significado de PDI? Assinale a alternativa correta
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1. 
Plano de Desativação Internacional;
2. 
Nenhuma das alternativas.
3. 
Plano de Desenvolvimento Individual;
Resposta correta
4. 
Plano de Desenvolvimento Interno;
5. 
Plano de Desenvolvimento Interpessoal;
5. Pergunta 5
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A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
Pontes (2011)
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1. 
Gerencial e técnica;
Resposta correta
2. 
Estrutural e Analítica;
Comercial e operacional;
3. 
Administrativa e financeira;
4. 
Técnica e Referencial.
6. Pergunta 6
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Existem diferentes maneiras de incentivar o corpo de colaboradores e uma de-las é o desenvolvimento de pessoas. As empresas que oferecem este tipo de incentivo, são bem-vistas no mercado de recolocação, bem como perante o mercado e seus concorrentes.
O que é necessário para implantação de um Plano de Desenvolvimento? As-sinale a alternativa incorreta.
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1. Incorreta: 
Abordagem e metodologia;
2. 
Mapeamento de necessidades;
3. 
Ferramentas e recursos;
4. 
Análise de cenário;
5. 
Tempo de experiência reduzido.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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A construção da carreira profissional é contínua e essencial. Isso está ligado a capacidade que o funcionário tem, e como este deve se preparar para assumir responsabilidades maiores e diferentes de seu antigo cargo, somado com sua maturidade profissional. Diante deste cenário, quais são as principais definições para o termo Carreira? Assinale a alternativa correta.
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1. 
Carreira é o caminho que profissionais do ramo artístico percorrem.
Comentário: A construção de um caminho profissional é desejo da maioria das pessoas na procura por seu primeiro emprego. Deste modo, podemos dizer que uma carreira sólida disposta em uma trajetória continua, auxilia e muito no futuro profissional de cada indivíduo.
2. 
Na carreira não há necessidade da busca por conhecimento de formação, apenas são necessárias experiências pessoais;
3. 
Carreira é se dedicar a algum estudo específico, preparando seu futuro para uma determinada área de atuação;
4. Incorreta: 
Carreira é seguir diferentes ramos de atuação, buscando aliar todos os conhecimentos adquiridos e selecionar os mais adequados para atuação;
5. 
Carreira é estar ligado ao caminho que se deseja seguir , o tipo de atuação, seguindo um estilo de vida;
Resposta correta
8. Pergunta 8
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A carreira por linha de polivalência faz com que o funcionário percorra um ca-minho de multifuncionalidades que são necessárias para atuação em sua área determinada. Este funcionário como profissional pode ser diferenciado por: Assinale e alternativa correta.
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1. 
Desenvolvimento de poucas funções;
2. 
Qualificação Técnica específica
3. 
Menos adequações às funções executadas.
Resposta correta
4. 
Adequação às áreas de qualificação oferecidas em apenas algumas funções;
5. 
Formação Acadêmica uma área;
9. Pergunta 9
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Existem diversas ações que são voltadas aos colaboradores e ao ambiente interno das organizações, dentre elas temos o Endomarketing. Qual significa-do de Endomarketing? Assinale a alternativa correta.
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1. 
Nenhuma das alternativas
2. 
Marketing Externo
3. 
Marketing Educacional
4. 
Marketing Interno
Resposta correta
5. 
Marketing de resultado
10. Pergunta 10
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Pensando na qualidade de vida de seu corpo de colaboradores, o que as em-presas podem oferecer além de incentivos salariais? Assinale a alternativa cor-reta.
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Todas as alternativas
Resposta correta
1. 
Flexibilização de horários;
2. 
Atividades Físicas;
3. 
Comemoração para aniversariantes;
4. 
Campanhas de vacinação;