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1. Pergunta 1 Quais são as etapas do planejamento de cargos e salários? Assinale a alternativa incorreta.
/0Quais são as etapas do planejamento de cargos e salários? Assinale a alternativa incor-reta.
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1. 
Análise de cenário.
2. 
Coletar informações para a arquitetura.
3. 
Conhecimento dos processos.
4. 
Treinamentos e palestras.
Resposta correta
5. 
Definição dos “provedores de informações”.
2. Pergunta 2
/0
De que boa gestão de cargos e de salários necessita? Assinale a alternativa correta.
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1. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Equilíbrio funcional.
3. 
Equilíbrio espiritual e individual.
4. 
Equilíbrio interno e externo.
Resposta correta
5. 
Equilíbrio mental e físico.
3. Pergunta 3
/0
Quais critérios são utilizados como padrões em pesquisas salariais? Assinale a alterna-tiva correta.
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1. 
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta correta
2. 
Relevância do cargo na estratégia da empresa.
3. 
Número de colaboradores no cargo.
4. 
Importância do cargo no mercado de trabalho.
5. 
Responsabilidades da posição.
4. Pergunta 4
0
Como a empresa define suas políticas salariais? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário;
2. 
Descreva os cargos e realize as devidas comparações;
3. 
Observe as políticas públicas do mercado atual;
4. 
Apenas de acordo com seus concorrentes.
Resposta correta
5. 
Avalie seu orçamento;
5. Pergunta 5
/0
A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante enten-der a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, ações judiciais.
As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos que são: Assinale a al-ternativa correta.
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1. 
Pagamento de horas extras;
2. 
Vale transporte;
3. 
Férias;
4. 
Reajuste Salarial;
5. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0
Indivíduos gostam de ser reconhecidos e deve ser conduzido pelos profissionais de recursos humanos. Estamos falando de: Assinale a alternativa correta.
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1. 
Programa de recompensas individuais;
2. 
Nenhuma das alternativas.
3. 
Programa de recompensas;
4. 
Programa de cargos e salários;
Resposta correta
5. 
Programa de incentivos motivacionais;
7. Pergunta 7
/0
A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junção do mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa estrutura de remuneração para os funcionários.
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta.
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1. 
Orientação na carreira;
2. 
Motivação;
3. 
Performance;
4. 
Objetividade;
Resposta correta
5. 
Identificação com a organização
8. Pergunta 8
/0
Existem várias maneiras de definir o termo salário. De acordo com uma dessas maneiras, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentado para o funcionário. Que maneira é essa? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Nenhuma das alternativas anteriores.
2. 
Salário relativo.
3. 
Salário motivacional.
Resposta correta
4. 
Salário efetivo.
5. 
Salário nominal.
9. Pergunta 9
/0
Determinadas empresas realizam pesquisas salariais, buscando resultado de concor-rentes. Nesse sentido, quais são os critérios utilizados? Assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Estrutura organizacional – as empresas devem que serão comparadas devem ter número de colaboradores e estrutura semelhantes.
2. 
Ramo de atividade – deve ser o mesmo do da empresa que realiza a pesquisa salarial.
3. 
Política salarial: as políticas salariais das organizações devem ser semelhantes.
4. 
Localização geográfica – as empresas que serão comparadas devem compartilhar a mesma área de atuação.
5. 
Participação nos lucros.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0
O que significa salário absoluto? Assinale a alternativa correta.
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1. 
PLR
2. 
Gratificação extra
3. Incorreta: 
Salário sem descontos
4. 
Benefícios
5. 
Salário com desconto- Correta