Processos de Recrutamento e Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

1- Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de inventário de talentos:
A
O inventário de talentos é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores funcionários que atuam na organização.
B
O inventário de talentos é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
C
O inventário de talentos é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo utilizado em planos de sucessão.
D
2 - O inventário de talentos consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
De acordo com o tema gestão de pessoas, existe um processo de gestão de pessoas que se fundamenta na criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esse processo:
A
Recompensar pessoas.
B
Manter pessoas.
C
Agregar pessoas.
D
Desenvolver pessoas.
O anúncio interno de vagas é uma técnica utlizada no recrutamento interno.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A
O anúncio interno de vagas anuncia vagas em revistas e jornais.
B
O anúncio interno de vagas busca candidatos anunciando em outras empresas.
C
O anúncio interno de vagas busca fazer anúncios em jornais da cidade.
D
O anúncio interno de vagas visa anunciar vagas disponíveis na intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa.
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, fornecem valor a um cliente. Os processos de monitorar pessoas são:
A
Processos de controle das atividades visando resultados.
B
Processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
C
Processos utilizados para capacitar pessoas.
D
Processos que determinam as atividades das pessoas na empresa com orientação e acompanhamento.