Processo de Seleção e Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 53232075
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo 
profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a 
equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do 
candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes 
resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para 
medir o potencial intelectual dos candidatos.
PORQUE 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, 
por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de 
resultados representativos em porcentagens. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos 
candidatos, a previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as 
informações necessárias sobre o perfil do candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato 
utilizadas no processo de seleção. Sobre as técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na 
teoria geral de papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as 
características de um determinado papel, de forma isolada ou em grupo.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
1 of 6 16/09/2022 15:59
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes 
psicológicos, para cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão 
e outros, expressando a retroação, o autoconhecimento e a autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram 
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios 
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as 
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como 
colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a como a função de gestão de 
pessoas contribuiria para que a organização alcançasse os objetivos organizacionais, incentivando a 
promoção dos objetivos pessoais dos funcionários. Nessa sistemática, ocorre o alinhamento dos 
3
4
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
2 of 6 16/09/2022 15:59
talentos e competências com as necessidades apresentadas pela organização. As estratégias são 
estruturadas com base na missão organizacional, segundo a visão de futuro e os objetivos principais 
da empresa. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Atualmente, as organizações consideram os aspectos voltados apenas para a quantificação e 
resultados finais, destacando interesses nos destaques de capital humano que possui, necessários para 
conduzir a organização ao alcance de seus propósitos e estratégias empresariais.
PORQUE
II- O planejamento da área de Recursos Humanos abrange aspectos como os conhecimentos, 
habilidades e competências dos funcionários para alcançar o pretendido pelas organizações, 
principalmente no compromisso que estabelecem com seus clientes, colaboradores e fornecedores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como 
um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à 
seleção, ao treinamento, à remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do 
trabalho. Associados inclusive com a concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos 
profissionais que trabalham em tempo integral, considerando benefícios e a saúde do trabalhador. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão de Pessoas utilizada atualmente 
nas organizações:
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, 
SP: Manoele, 2009.
A Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como
parceiras ou cooperadoras.
B Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos
funcionários no cursos realizados.
C Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos
materiais ou financeiros.
D Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a
supervisão do encarregado.
5
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
3 of 6 16/09/2022 15:59
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem 
preencher uma vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital 
humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de 
seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de 
conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso
de ser a primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
B Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados
nas modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
C Seria a análise criteriosado currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar,
incluindo os diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
D Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o
entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
6
7
8
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
4 of 6 16/09/2022 15:59
Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A 
missão deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia 
organizacional. Deve ser cultivada com carinho pelos dirigentes e intensamente difundida entre os 
funcionários para conscientização e comprometimento de todos.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao conceito ou significado de missão da 
organização:
A A missão de uma organização significa o motivo pelo qual a organização foi criada, seus motivos
de existir. Uma organização famíliar não precisa missão, só valores.
B
A missão de uma organização significa a finalidade, o motivo pelo qual a organização foi criada,
para que serve, sua origem seja familiar não precisa missão, sendo profissionalizada precisa de
missão.
C A missão de uma organização significa sua história ou retabilidade que busca atigir e para que
ela deve serve.
D A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi
criada e para que ela deve servir.
O custo de recrutamento e seleção representa um investimento em pessoas no sentido de absorver a 
melhor mão de obra para operacionalizar as atividades da empresa. Porém, esta etapa não é suficiente 
em decorrência das mudanças organizacionais, de técnicas de produção ou prestação de serviços ou 
mesmo da inovação tecnológica. Nesse contexto, as empresas implementam políticas de 
desenvolvimento de pessoas, sendo habilidade do líder estruturar e preparar sua equipe para as 
demandas de médio e longo prazo do negócio. Envolve a capacidade de promover um clima favorável 
à participação e oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento. A respeito das ações do 
programa de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
A Coordenar grupo de trabalho para modelagem de novos métodos de trabalho da área.
B Conduzir o processo de formação de sucessores.
C Propiciar atualização das metodologias de trabalho que surgem na área de atuação.
D Estabelecer um programa de cargos e salários e política de remuneração variável.
Durante a seleção da modalidade de ensino-aprendizagem adequada às ações de treinamento, deve-se 
considerar as características dos treinandos. Que características, particularmente, devem ser 
observadas?
A Etárias.
B Sociodemográficas.
9
10
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
5 of 6 16/09/2022 15:59
C Étnicas.
D Familiares.
Imprimir
Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...
6 of 6 16/09/2022 15:59