Questões sobre Legislação Trabalhista

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
5a aula
 
 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
 
1
 Questão
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão 
descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do 
contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de 
terminação do contrato de trabalho:
 culpa reciproca
força maior;
rescisão indireta;
dispensa com justa causa;
pedido de demissão;
Respondido em 24/08/2022 16:14:35
Gabarito
Comentado
 
2
 Questão
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No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações 
decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das 
obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
 subsidiaria
involuntária;
solidária;
reservada;
intermediaria;
Respondido em 24/08/2022 16:15:41
Gabarito
Comentado
 
3
 Questão
Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem 
questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa
constituição é de:
1 ano;
 2 anos;
6 meses.
4 anos;
6 anos;
Respondido em 24/08/2022 16:16:02
Gabarito
Comentado
 
4
 Questão
Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer 
algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
determinados e inalterados
indeterminados e derivado
determinado e intrínseco 
 indeterminado e determinado
determinado e expresso
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Respondido em 24/08/2022 16:16:24
 
5
 Questão
Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa 
correta.
 Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego.
Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse 
integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado.
São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa 
física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a 
ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho.
Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o 
trabalho intelectual, técnico e manual.
Respondido em 24/08/2022 16:17:39
Explicação: 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial 
ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada um das subordinadas¿ (art. 2º, 
§ 2º, CLT).
 
6
 Questão
De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas 
empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a 
terceiros, é correto afirmar:
É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene 
e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou 
em local por ela designado.
 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e
atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder 
ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta 
dias.
Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no 
Ministério do Trabalho a prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 
(cinquenta mil reais).
É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição 
de trabalhadores em greve.
Respondido em 24/08/2022 16:19:20
Explicação: 
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo 
terceiro do artigo 9° da Lei 6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 
2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento 
de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços¿ 
 
7
 Questão
Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação 
Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar 
a existência _____.
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
 de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.
de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.
de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.
NRA
Respondido em 24/08/2022 16:20:26
Explicação: 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, 
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
8
 Questão
A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro 
lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. 
Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
pessoa jurídica, pessoa simplificada e personalidade jurídica; 
pessoa física, pessoa jurídica e eventual; 
pessoa jurídica, pessoa física e estatutários; 
 pessoa jurídica, pessoa física e equiparados; 
pessoa física, avulso e eventual.
Respondido em 24/08/2022 16:21:11