gestão de pessoas 3

Prévia do material em texto

Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
Acertos: 7,0 de 10,0 08/09/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, variando de
conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
Todas as alternativas estão incorretas.
 Capacidade de se comunicar assertivamente.
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
Respondido em 22/09/2022 21:26:35
Explicação:
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
Acerto: 1,0  / 1,0
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as
competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
Exercitar planejamento.
Todas as alternativas estao incorretas.
Pensar por hipóteses.
 Avaliar proficiência.
Tomada de decisões.
Respondido em 22/09/2022 23:13:33
Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
Acerto: 0,0  / 1,0
Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de
pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
que deve ser utilizada para resolver esse problema:
 Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
 Solicitar maiores verbas para treinamentos.
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
Respondido em 23/09/2022 22:05:07
Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
 Código de Ética
Eventos de Confraternização
Entrega do contracheque
Grupos Informais
Reuniões
Respondido em 23/09/2022 22:07:03
Explicação:
A resposta correta é: Código de Ética
Acerto: 0,0  / 1,0
Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
 O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
 A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
Respondido em 23/09/2022 22:08:01
Explicação:
A resposta certa é: A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
Acerto: 0,0  / 1,0
O ERP- Entrerprise Resource Planning é um sistema de informações que procura integrar os demais sistemas da empresa
gerando uma continuidade em todo o fluxo de informações. Esse sistema ajuda o sistema de informações de gestão de pessoas
a se integrar com os demais sistemas da empresa garantindo que:
 a gestão de pessoas da empresa irá se sobressair em relações as outras áreas.
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
 a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.
a gestão estratégica da empresa não será influenciada pela gestão de pessoas.
a gestão de pessoas se tornará isolada e poderá gerir a carreira dos funcionários sem interferência de outras áreas.
a gestão de estratégica da empresa ficará isolada planejando a visão de longo prazo.
Respondido em 23/09/2022 22:10:35
Explicação:
O sistema ERP em uma empresa é a interface entre os diversos sistemas de informações que a empresa possui. Ele integra todos os
sistemas da empresa, gerando um compartilhamento das informações e um fluxo que garante um controle mais abrangente do todas as
atividades da empresa. Desde sistemas de cliente, como de fornecedores, contábil e tributário são integrados via ERP. A gestão
estratégica da empresa é muito beneficiada dessa integração para uma visão mais ampla da empresa, seus setores e processos. A
alternativa correta é ''a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.''.
As outras alternativas estão incorretas. Algumas afirmam que haverá isolamento das áreas, e é exatamente o contrário que esse sistema
permite. Além disso, nenhuma área irá de sobressair em relações a outra. Também é equivocada a afirmação de que a gestão estratégica
não será influenciada pela gestão de pessoas.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que representa o
processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e gestores. Aponte qual das
alternativas contém esse tipo de comunicação.
Ética Profissional.
Comunicação Externa.
Comunicação gerencial.
 Comunicação Interna.
Gestão de Recursos Humanos.
Respondido em 23/09/2022 22:20:58
Explicação:
A gestão das informações e a criação de influxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a gestão estratégica de
pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. É nesse fluxo de informações entre os diversos níveis da organização que as
informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para as decisões. As outras alternativas não têm relação com a frase
a seguir, pois ou estão falando de comunicação externa, ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2010).
A aplicação da ferramenta balanced scorecard (BSC) é uma forma de garantir aos recursos humanos, bem como à área
responsável pela gestão de tais elementos, papel central na formulação, na implantação e no monitoramento da estratégia
organizacional. A respeito da aplicação da citada ferramenta nas práticas de gestão de pessoas, assinale a opção correta.
A aplicação do BSC facilita correções das estratégias definidas para o alcance das metas de desempenho
organizacional, ao mesmo tempo em que estabelece relações diretas de causa e efeito entre os objetivos e medidas
associados a cada uma de suas perspectivas.
São perspectivas consideradas pelo BSC: a financeira, a dos processos internos e a dos clientes, estando nesta última
incluídos os clientes internos ou os RH da empresa.
A inexistência de um planejamento estratégico e de uma área de gestão de pessoas estruturada pode ser revertida com
a implantação do BSC.
 Uma das características mais inovadoras e importantes do BSC consiste no aperfeiçoamento contínuo do processo de
feedback e de aprendizado individual e organizacional.
O processo de formulação de um BSC inicia-se com a participação aberta do corpo funcional e é finalizado com a
validação dos resultados pela alta cúpula da organização.
Respondido em 23/09/2022 22:23:54
 Questão7
a
 Questão8
a
Explicação:
O BSC é uma ferramenta que procura levar em consideração questões para além dos resultados financeiros, equilibrando as métricas
quantitativas e qualitativas no processo de aferição dos resultados alcançados pela gestão estratégica da organização. Quando aplicado
a gestão de pessoas, pode aumentar as informações e melhorar o retorno, feedback, sobre os resultados gerados a partir das ações
implantadas. As demais alternativas se referem a questões que são comuns as diversas áreas da empresa, ou mesmo a questões que
impedem o uso do BSC como a alternativa "A inexistência de um planejamento estratégico e de uma área de gestão de pessoas
estruturada pode ser revertida com a implantação do BSC.", pois onde não há planejamento estratégico, não se apode aplicar o BSC.
Acerto: 1,0  / 1,0
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os
requisitosnecessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da
organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Respondido em 23/09/2022 22:25:24
Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as
vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I, II, III, IV e V.
somente I, II e IV.
somente I, II e lII.
somente II, IIl e IV.
 somente I, III, IV e V.
Respondido em 23/09/2022 22:25:51
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
 Questão9
a
 Questão10
a