ATIVIDADE DE DIREITO DO TRABALHO 4

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Questão 02 – O empregado Walmir tomou conhecimento, por meio de seus colegas de trabalho que durante reunião da CIPA o titular da empresa Fungos S/A afirmou que ele não era empregado merecedor de confiança, eis que costumeiramente apropriava-se de pequenos valores da tesouraria (fato inverídico). O empregado sentiu que sua honra fora maculada. Diante da situação acima responda: Walmir poderá ele reincidir o contrato de trabalho e garantir todas suas verbas rescisórias? Explique e fundamente juridicamente e legalmente sua resposta.
R: Walmir poderá rescindir o contrato garantindo as verbas rescisórias, pois conforme previsto no art. 483, alínea "e", CLT, terá o direito da rescisão indireta do contrato de trabalho, pois o preposto da empresa ofendeu sua honra, durante reunião da CIPA. Desta forma, Walmir terá direito a todas as verbas rescisórias e indenizatórias referentes ao rompimento do contrato de trabalho sendo eles: aviso prévio indenizatório, saldo de salário, férias + ⅓, 13° salário, multa rescisória de 40% dos depósitos do FGTS. O fato ocorrido é caraterizado como dano extrapatrimonial (ofensa contra a honra), previsto no art. 223-C, CLT, desta forma, é possível que se tenha reparação ao dano moral.
Questão 03 – A empregada Ocitelta sofre um acidente em piso molhado e escorregadio sem sinalização, nas dependências da empresa “Z”, a qual é funcionária a 6 meses. Em virtude do acidente a empregada ficará afastada do serviço por 8 meses. Pergunta-se: O contrato de Ocitelta deverá ser interrompido ou suspenso? explique os dois institutos. A empresa “Z” pretende demiti-la sem justa causa logo no seu retorno. E possível essa demissão imediata? Ou a empregada possui alguma proteção legal que lhe preserve a condição de empregada? Responda esse último apontamento justificando jurídica e legalmente a questão.
R: O contrato de Ocitelta ficará suspenso.
A suspensão do contrato ocorre quando há afastamentos superiores a 15 dias, sendo necessária a percepção de benefício previdenciário custeado pelo INSS, o que gera a chamada estabilidade por acidente de trabalho, pelo período de 12 meses, citada no artigo 118 da Lei 8.213/91 e na Súmula 378 do Tribunal Superior do Trabalho.
Já a interrupção do contrato quando o trabalhador sofre acidente e este acidente o impossibilita de desempenhar suas atividades laborativas para o trabalhador por prazo inferior.
Ocidelta gozará de estabilidade até seu retorno ao trabalho, e ao retornar seu trabalho estará garantido por no mínimo 12 meses, ou seja, não é possível essa demissão imediata após seu retorno.