REDAÇÃO INDIVIDUAL - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO

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REDAÇÃO INDIVIDUAL – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO 
CONHECIMENTO 
 
Existem dois tipos de competências: a competência individual e a competência 
organizacional. A competência individual está associada a expor o 
conhecimento, habilidades e atitudes na organização, já a competência 
organizacional está relacionada com o comportamento estratégico da 
organização. Apesar de distintas, é necessário que haja um equilibro entre 
ambas para que a gestão por competência funcione e traga benefícios. Diante 
disso, escreva uma redação com o tema: AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAS E AS 
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS COMO FATORES QUE AGREGAM VALOR À 
ORGANIZAÇÃO 
 
REDAÇÃO: 
 
As competências individuais e organizacionais são fatores fundamentais para 
agregar valor à organização. 
As competências individuais são compostas por conhecimentos, habilidades e 
atitudes que afetam a maior parte do trabalho de um colaborador. Já as 
competências organizacionais estão relacionadas diretamente com os valores 
e missão da empresa, e cabe à gestão identificar e desenvolver essas 
competências. 
É importante destacar que ambas as competências são distintas, mas é 
necessário haver um equilíbrio entre elas para que a gestão por competência 
funcione e traga benefícios. A gestão por competência é fundamental para 
uma gestão estratégica de pessoas, pois ajuda a atender algumas 
necessidades indispensáveis para que o negócio cresça e contribui para a 
manutenção do engajamento e do clima organizacional. 
As competências individuais e organizacionais se relacionam ao longo do 
tempo, pois as competências individuais dos colaboradores contribuem para 
o desenvolvimento das competências organizacionais da empresa. 
Portanto, é importante que a gestão esteja atenta às competências individuais 
dos colaboradores e às competências organizacionais da empresa, buscando 
sempre o equilíbrio entre ambas para agregar valor à organização.