GESTAO ESTRATÉGICA DE PESSOAS AVA2 UVA VEIGA DE ALMEIDA ADM ADMINISTRAÇÃO

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
Aluna: Thayná Lopes Dias da Cunha 
Professor: Waldir Irineu da Silva Junior 
Matéria: Gestão Estratégica De Pessoas 
Matrícula: 20213305781 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO-TIJUCA 
2023 
THAYNÁ LOPES DIAS DA CUNHA 
20213305781 
 
Trabalho da disciplina Gestão Estratégica De 
Pessoas apresentado com o intuito de se 
obter a primeira nota do grau de 
Administração, 
à Universidade Veiga de Almeida. 
 
ORIENTADOR: Waldir Irineu da Silva Junior 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO-TIJUCA 
2023 
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Título: Plano de Gestão Estratégica de Pessoas para a empresa Spartaccus 
 
Introdução 
A empresa Spartaccus precisa se preparar para enfrentar os desafios impostos 
pela execução do contrato para a construção das escolas municipais, em 
especial, na contratação e gestão de pessoas. Para isso, o consultor de RH 
propõe ações para dois subsistemas de RH e para minimizar os riscos 
identificados. 
 
Subsistemas de RH 
 
▪ Recrutamento e Seleção: 
A empresa Spartaccus deve elaborar um plano de recrutamento e seleção que 
permita atrair profissionais qualificados para as vagas de mestre de obras, 
eletricista e encanadores. Para isso, é importante que a empresa estabeleça um 
perfil claro dos candidatos, levando em consideração as competências técnicas, 
comportamentais e valores da empresa. A seleção pode ser realizada por meio 
de entrevistas, testes técnicos e psicológicos, além da análise de referências. A 
empresa pode ainda utilizar as redes sociais e sites de empregos para divulgar 
as vagas e aumentar a visibilidade da empresa. 
 
▪ Treinamento e Desenvolvimento: 
Para garantir a qualidade dos serviços prestados pela empresa, é fundamental 
que a equipe de profissionais esteja capacitada e atualizada. Nesse sentido, a 
empresa deve investir em treinamentos e desenvolvimento para os novos 
colaboradores, bem como para os que já trabalham na empresa. O treinamento 
pode ser realizado por meio de cursos presenciais, online e on-the-job. Além 
disso, é importante que a empresa incentive o desenvolvimento de habilidades 
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e competências dos colaboradores, por meio de programas de coaching, 
mentoria e feedbacks regulares. 
 
Fatores de risco e ações para minimizá-los 
 
▪ Falta de engajamento das filhas e do genro do dono da empresa: 
O consultor de RH propõe que a empresa adote uma política de cargos e salários 
que incentive o engajamento e a motivação dos colaboradores, com a criação 
de um plano de carreira e benefícios atrativos, como plano de saúde, vale-
transporte e participação nos lucros. Além disso, é importante que a empresa 
estabeleça metas claras e objetivas para todos os colaboradores e que o 
desempenho seja avaliado regularmente, com feedbacks construtivos. 
 
▪ Falta de experiência da empresa na execução do contrato: 
O consultor de RH propõe que a empresa contrate um profissional especializado 
em gestão de projetos para apoiar a equipe durante a execução do contrato. 
Além disso, é importante que a empresa estabeleça um plano de contingência 
para lidar com imprevistos e atrasos na obra, com a definição de um cronograma 
claro e objetivos mensuráveis. 
 
Conclusão 
A gestão estratégica de pessoas é fundamental para o sucesso da empresa 
Spartaccus na execução do contrato de construção das escolas municipais. É 
importante que a empresa invista em recrutamento e seleção de qualidade, bem 
como em treinamentos e desenvolvimento para garantir a capacitação e 
atualização da equipe. Além disso, é fundamental que a empresa adote políticas 
e ações que incentivem o engajamento, motivação e avaliação constante do 
desempenho. 
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Referências 
 
DIAS, M.; GUPY. Gestão estratégica de pessoas: conheça os principais 
pilares. Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/gestao-estrategica-de-
pessoas>. Acesso em: 13 abr. 2023. 
 
DIAS, A. G. Gestão estratégica de pessoas: o que é e como implementa. 
Disponível em: <https://mereo.com/blog/gestao-estrategica-de-pessoas/>. 
Acesso em: 13 abr. 2023. 
NORTE-EAD, I. C. P. V. Gestão Estratégica de Pessoas - Aula 1. Disponível 
em: <https://www.youtube.com/watch?v=FcehdIF0sHs>. Acesso em: 13 abr. 
2023. 
NORTE-EAD, I. C. P. V. Gestão Estratégica de Pessoas - Aula 2. Disponível 
em: <https://www.youtube.com/watch?v=8gL1nhdw-Go>. Acesso em: 13 abr. 
2023.