Avaliação II - Gestão de pessoas

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
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Prova 45699843
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Seleção tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos 
requisitos do cargo. Existem algumas técnicas que são utilizadas, entre elas: entrevista, provas de 
conhecimento ou de capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, testes de 
personalidade, entre outros. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de Testes 
Psicométricos:
A Testes Psicométricos deixam o tratamento individual isolado para se centrar no tratamento em
grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
B Testes Psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do
comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
C Testes Psicométricos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de
maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.
D
Testes Psicométricos são técnicas mais difundidas. Quando se decide por um processo de fase
única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que esta técnica será
utilizada.
O recrutamento e seleção de pessoas é uma área das organizações que possui a responsabilidade de 
atrair, selecionar, triar e contratar novos colaboradores para uma companhia. Após recrutar, é preciso 
selecionar os candidatos.
Sobre as principais técnicas de seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A Planejar, organizar, dirigir e controlar.
B Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, técnicas vivenciais e
investigação do histórico.
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C Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas nas redes sociais.
D Identificar, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que
demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
Para a implementação de um sistema de remuneração, devem ser avaliados pela organização alguns 
critérios suportáveis. Quais podem ser esses critérios?
A Viabilidade de crescimento organizacional.
B Viabilidade econômico-financeira.
C Viabilidade de escalonamento de função.
D Viabilidade de estrutura interna.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
Existem duas formas de abrangência, que podem ser gerais e específicas. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de provas de abrangência específica:
A As provas específicas são as que avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente
relacionados ao cargo que se pretende preencher.
B
As provas específicas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa de maneira
uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de
um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
C
As provas específicas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais. Também se incluem nessa
categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de
inglês, espanhol ou outro idioma.
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D As provas específicas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas
geralmente realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
Sobre a remuneração estratégica, pode-se considerar que as empresas modernas buscam 
valorizar os colaboradores através dos resultados alcançados, a partir do cumprimento de metas. 
Além der ser um aspecto saudável para a organização, pode também estimular a competitividade da 
empresa no mercado. Sobre as etapas na implantação do sistema da remuneração estratégica, associe 
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Diagnóstico da empresa.
II- Direcionamento da empresa.
III- Construção de um sistema de remuneração.
IV- Garantia da evolução contínua do sistema. 
( ) Verifica se o sistema de remuneração estratégica tem aderência à estratégia organizacional.
( ) Levantamento das forças e fraquezas existentes na organização.
( ) Faz a checagem e o controle para a evolução constante do sistemas de remuneração estratégica.
( ) Tem o foco principal na visão da empresa e nos componentes organizacionais atuais para o 
alcance dessa visão. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - IV - II.
B I - III - II - IV.
C III - II - I - IV.
D II - IV - III - I.
Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de 
adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a nova 
realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização organizacional, 
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conteúdo do Cargo.
II- Escolha de Tutor.
III- Equipe de Trabalho.
IV- Programa de Integração.
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar 
a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador.
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador 
na empresa.
( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia.
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da 
empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A III - I - II - IV.
B II - III - IV - I.
C IV - III - I - II.
D I - II - III - IV.
Para a realização de um processo de pesquisa salarial que traga resultado para a organização, é 
recomentado um número mínimo de empresas. Qual é esse número?
A Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de sete empresas.
B Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de cinco empresas.
C Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de dez empresas.
D Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de três empresas.
No mundo contemporâneo, o treinamento faz parte do cotidiano das pessoas, pois através dele são 
desenvolvidas as competências dos indivíduos a fim de tornarem-se mais produtivos, inovadores, 
criativos e contribuirem com o seu conhecimento. Através do treinamento, as empresas, pessoas e 
clientes agregam valores, mas para esse processo funcione com consistência é imprescindível que 
sejam realizadas quatro etapas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as quatro etapas do 
processo de treinamento:
A Diagnóstico; elaboração; implementação e avaliação.
B Desenvolvimento; análise; elaboração e avaliação.
C Investigação; elaboração; implementação e controle.
D Análise; implementação, controle e avaliação.
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Certo tipo de remuneração foi introduzida nas organizações no sentido de valorizar as competências, 
habilidades e resultados alcançados pelas pessoas, remunerando-as pelo seu potencial de realizações e 
resultados com o atingimento de objetivos e metas traçados.
Sobre qual é esse tipo de remuneração, assinale a alternativa CORRETA:
A Remuneração tradicional.
B Remuneração estratégica.
C Remuneração passiva.
D Remuneração variável.
As diferenças individuais, que são inerentes ao ser humano, levam as pessoas a se desempenharem 
diferentemente, com maior ou menor sucesso, nas organizações. São pessoas significativamente 
diferentes, disputando a mesma vaga. O processo de seleção em si se justifica por essas diferenças 
individuais. A respeito de como as pessoasdiferem entre si, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na forma de reagir ao que percebem e experimentam − se afetivamente ou racionalmente.
( ) No comportamento e atitudes.
( ) Na cultura, seus valores, crenças, costumes etc.
( ) Nas aptidões mentais e intelectuais, entre outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
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B F - F - F - F.
C F - F - V - V.
D V - V - V - V.
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