QUESTIONÁRIO 4

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QUESTIONÁRIO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO 
• A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a gestão 
estratégica das empresas, considerando as constantes flutuações de mercado, por exemplo. Sobre 
avaliação de desempenho nas empresas, escolha a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho da empresa, dos seus 
colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de 
acordo com a performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Os beneficiados com um bom sistema de avaliação do desempenho são a empresa e seus próprios 
avaliados. Entre as alternativas, qual caracteriza a avaliação sob a ótica da organização? 
Resposta Marcada : 
Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, mas sim com os 
objetivos transversais da organização. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A empresa Ágora desenvolveu um sistema de avaliação de desempenho com a participação das 
pessoas. Este sistema consiste no preenchimento de um formulário, numa única reunião, entre 
avaliado e avaliador, com duração aproximada de cerca de duas horas. O novo sistema de 
avaliação não foi publicado pela empresa (nem pelo gestor tampouco pela área de Recursos 
Humanos) e os avaliados foram responder às questões sem saber que passariam pela avaliação. 
Após o primeiro ciclo, e com o registro das primeiras impressões, o público participante 
(funcionários), em geral, deu ênfase às perguntas repetidas, cansativas, muitas vezes distanciadas 
da realidade do processo de trabalho da empresa. Além disso, boa parte dos participantes 
informou que não encontrou resposta para alguns questionamentos, pois não entendeu, de fato, o 
que estava sendo perguntado; apesar de o avaliador parecer seguro ao realizar a orientação da 
avaliação. Sobre este sistema de avaliação, responda: 
Resposta Marcada : 
O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao processo e objetivos de aplicação no que concerne 
à organização, apresentação, objetividade e clareza; desse modo, é possível que planejamento de ações de 
treinamento e desenvolvimento sejam comprometidas na referida empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Na conjuntura de mercado que se tem atualmente, na qual fatores externos e novas tecnologias 
batem constantemente em nossas portas, pode-se dizer que a avaliação de desempenho deve estar 
focada principalmente em: 
Resposta Marcada : 
Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar positivamente no desempenho da 
empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A partir da maturidade adquirida no processo de avaliação de desempenho, a diretoria de 
Recursos Humanos de uma empresa percebeu uma oportunidade em expandir o perímetro de 
funcionários, incluindo, agora, os colaboradores que atuam na montagem produtiva. Quais os 
pontos mais relevantes e que não podem ser ignorados neste novo desafio? 
Resposta Marcada : 
Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos avaliadores e avaliados. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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