GESTÃO DE RH RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Item I, II e III.
1. 
Item I.
2. Correta: Item III.
Resposta correta
2. Pergunta 2
0,5/0,5
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das respostas.
2. 
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
3. Correta: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
Resposta correta
4. 
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
5. 
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
3. Pergunta 3
0/0,5
Segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT.
Assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Trinta, sem.
Resposta correta
2. 
Cinquenta, sem.
Quarenta, com.
4. Pergunta 4
0/0,5
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Item III.
Resposta correta
2. 
Item II e III.
5. Pergunta 5
0/0,5
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Item II.
Resposta correta
2. 
Item I.
3. 
Item I e II.
4. 
Item II e III.
6. Pergunta 6
0,5/0,5
A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
 I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
 II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de responsabilidade da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Item I.
1. Correta: Item III.
Resposta correta
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.
Ocultar opções de resposta 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
1. Correta: Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
Resposta correta
2. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
8. Pergunta 8
0,5/0,5
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
2. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. Correta: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
4. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
5. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Para realizar o Contrato Temporário, devemos:
I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado.
II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados.
III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de realizar o Contrato.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III.
Item II e III.
2. Correta: Item I.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
 I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo.
 II – O trabalhador externo, deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder.
III - ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Item II e III.
Resposta correta
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0,5
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Item II.
Resposta correta
2. 
Item II e III.
3. 
Item I.
4. 
Item III.
2. Pergunta 2
0/0,5
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em cima do salário base do empregado R$ 1.000,00). Trabalhador foi admitido em 01/03/2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: 3 meses, com Bônus por desempenho mensal: R$500,00.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incorreta: 
R$ 900,00, considerando o bônus.
2. 
R$ 1350,00, considerando 3 meses de bônus.
3. 
R$ 1050,00, considerando o bônus.
4. R$ 900,00, sem considerar o bônus.
Resposta correta
5. 
R$ 1050,00, sem considerar o bônus.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalhosão obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Item I.
Resposta correta
2. 
Item I e II.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Existem 5 tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório tem sua importância conforme necessidade da empresa, sendo os exames:          
Marque a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e demissional.
2. 
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e eventual.
3. Correta: Admissional, periódico, de retorno, mudança de função e demissional.
Resposta correta
4. 
Demissional, periódico, de retorno, mudança de função e eventual.
5. 
Demissional, periódico, de retorno, mudança de emprego e eventual.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Excepcionais, aprendizes.
2. 
Especiais, delinquentes.
3. 
Excepcionais, deficientes.
4. 
Especiais, deficientes.
5. Correta: Especiais, aprendizes.
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
 I - Todas as empresas são obrigadas a presentar o quadro de horário, exceto o microempreendedor.
 II - O quadro de horário de trabalho não é obrigatório, podendo a empresa optar pelo modelo simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível.
III – A relação aos empregados menores (de 16 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los em quadro de horários especiais.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. Correta: Item I e II.
Resposta correta
4. 
Item II.
5. 
Item III.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e II.
2. 
Item II e III.
3. 
Item II.
4. Correta: Item I.
Resposta correta
5. 
Item III.
8. Pergunta 8
0/0,5
Quanto ao Registro de Empregado, é correto afirmar que:
I – A entrega da RAIS ocorre anualmente entre os meses de fevereiro e maio.
II - Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III – A empresa pode se omitir em informar a RAIS sem prejuízo para o empregado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. Item II.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item I e II.
5. 
Incorreta: 
Item III.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Entre as características dos contratos, temos:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Correta: Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
Resposta correta
2. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
4. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
5. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
2. Correta: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
3. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
4. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
5. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II – Realizar um Contrato de Estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida do mesmo.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. Correta: Item III.
Resposta correta
4. 
Item II.
5. 
Item I e II.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III.
2. 
Item I.
3. 
Item II.
4. 
Item I e II.
5. Correta: Item I, II e III.
Resposta correta
3. Pergunta 3
0,5/0,5
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
2. 
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
3. 
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
4. Correta: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
Resposta correta
5. 
Nenhuma das respostas.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Explosivos e risco.
Resposta correta
2. 
Infláveis, risco.
3. 
Infláveis, risco.
4. 
Armas e correção.
5. 
Armas, correção.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Item II e III.
1. Correta: Item III.
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
A licença “gala” é aquela:
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III.
2. 
Item I, II e III.
3. 
Item II e III.
4. Correta: Item I.
Resposta correta
5. 
Item II.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo ser de forma manual.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados, de forma manual e mecânica.
III – A exigência do cartão ponto para empresascom no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. Correta: Item III.
Resposta correta
3. 
Item II e III.
4. 
Item I.
5. 
Item I, II e III.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
A periculosidade é um risco a atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente. Já insalubridade é um risco a saúde do empregado. Quando o empregado tem cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício?
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso específico.
Resposta correta
2. 
O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos.
3. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 40% de insalubridade.
4. 
O trabalhador vai receber os dois benefícios que tem direito.
5. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 30% de insalubridade.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. Correta: Item III.
Resposta correta
4. 
Item II e III.
5. 
Item I, II e III.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Item II.
Resposta correta