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Atividade 5
Questão 1 : A partir da proposição de Meyerson e Martin (1987) a cultura em organizações pode ser compreendida sob três perspectivas: a da integração, a da diferenciação e a da fragmentação. Sobre estes três conceitos é correto afirmar que:
I. a integração, sugere que organizações têm várias culturas e heterogênea
II. a diferenciação trabalha com uma análise sobre a cultura diferente da integração, pois se aceita ambiguidades entre grupos organizacionais.
III. fragmentação, que ao invés de desafiar ou negar a ambiguidade, aceita-a em todos os parâmetros, sendo possível a manifestação de várias culturas.
Esta(ão) correta(s) as afirmativas em:
Tente outra vez! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta: B
Justificativa: A I está incorreta, porque a perspectiva da integração acredita em uma única cultura dentro da empresa, homogênea.
	A
	
	I e II
	B
	
	II e III
	C
	
	Somente a III
	D
	
	omente a I
Questão 2 : As competências da empresa SOLY apresentadas na última unidade, demonstram um foco:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta: B
Justificativa. As competências Soly são voltadas para o comportamento do indivíduo.
	A
	
	na área técnica;
	B
	
	na área comportamental;
	C
	
	na área sentimental;
	D
	
	na área física.
Questão 3 : A operacionalização das competências Soly é da seguinte forma:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta: B
Justificativa: De acordo com o apresentado na unidade 30, a empresa possui três formas de avaliação.
	A
	
	Por meio da avaliação de desempenho operacional.
	B
	
	Por meio do PE (perfomance Evolution) , AVOP (avaliação operacional) e PDG (plano de desenvolvimento gerencial).
	C
	
	Por meio do plano de desenvolvimento Gerencial.
	D
	
	Através da aplicação anual de um formulário de controle das metas.
Questão 4 : Analise as afirmativas abaixo:
I. A lógica estabelecida é a propagação de uma valorização do desempenho e da eficácia do resultado.
II. As competências SOLY pretendem desenvolver o que a literatura empresarial chama hoje de coeficiente emocional (QE) para alinhar seus funcionários às estratégias organizacionais.
III. As competências têm uma função de intervir na realidade e principalmente de mudar a cultura da empresa por meio do envolvimento que se dá, influenciando a personalidade dos componentes da empresa.
Estão corretas as afirmativas
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificativa: Estão todas corretas em relação ao que foi discutido na unidade 30.
	A
	
	I e II
	B
	
	I e III
	C
	
	II e III
	D
	
	I , II e III
Questão 5 : Quando o assunto é treinamento, principalmente de gerentes, as empresas são eficientes. A empresa Y com mais de 200 mil funcionários espalhados por vários países e atuando em ramos diferentes como cosméticos e alimentos, é uma grande formadora de liderança. Em seus mais de 150 anos de história, nenhum de seus presidentes foi recrutado fora da companhia − todos foram pacientemente formados e promovidos na própria cultura. Para gerenciar a carreira de centenas de milhares de funcionários, a empresa Y conta com um sistema de avaliação rígido e constante – processo que se desenvolve no ano todo. É com base nessas avaliações que a empresa identifica seus talentos e descarta quem não tem condições de crescer na companhia. O sistema é rigoroso, mas garante a formação dos prováveis sucessores.
Considerando o sistema de treinamento utilizado pela empresa y especificado no texto acima, avalie as afirmações abaixo.
I. A avaliação contínua realizada pela empresa Y permite identificar os talentos e embasa as promoções.
II. A avaliação mencionada colabora com as decisões de demissões e transferências de funcionários.
III A empresa possui um programa de treinamento eficiente, permitindo que desenvolva seus próprios líderes, sem necessidade de recorrer ao mercado.
É correto apenas o que se afirma em
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta: C
Justificativa: A afirmativa II está incorreta, porque a avaliação de desempenho não tem o objetivo de demitir pessoas.
	A
	
	I.
	B
	
	II.
	C
	
	I e III.
	D
	
	II e III.
Questão 6 : “A procura por profissionais que façam o diferencial e que tenham expressivas chances de se enquadrem à cultura da empresa contratante, é uma rotina desafiadora para quem conduz os processos de seleção. Felizmente, para localizar esses talentos já não é mais necessário recorrer aos anúncios de jornais para anunciar a disponibilidade de uma única vaga - como acontecia há décadas passadas. Hoje os selecionadores contam com uma ferramenta que possibilita agilidade a processo de R&S: a tecnologia. Graças ao advento tecnológico, as organizações estão otimizando as seleções e, por vezes, chegam a pesquisar o perfil dos candidatos através das redes sociais, para fazer uma análise prévia de algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar em seus times. Para Wagner Santos, que atua na Adaptworks - empresa que atual no segmento de softwares e soluções para a área de treinamentos e desenvolvimento, apesar do uso das redes sociais com foco nos processos de R&S ter aumentado muito, a maioria das empresas ainda não explora todo o potencial deste recurso. "As empresas precisam criar relações com seus potenciais candidatos e mostrar que são excelentes empregadoras, ou seja, devem utilizar as redes sociais para consolidar sua marca como empregador. Isto envolve mostrar sua cultura organizacional e como esta empresa é um local extraordinário para trabalhar", defende.” ( Por Patricia Bispo. Site: www.rh.com.br, em 01/09/2015)
Considerando o texto acima, que trata da dificuldade para recrutar e selecionar candidatos, e as recentes metodologias de recrutamento utilizadas, avalie as afirmações a seguir.
I. Em relação ao recrutamento deve sempre estar adequado às estratégias de Recursos Humanos da empresa. As regras devem ser bem claras e disseminadas a todos. A estratégia do RH, por sua vez, deve estar adequada às estratégias da organização. E deve considerar que na maioria das empresas, a estratégia de gestão de pessoas e trabalhar apenas com recrutamento interno, que renova e enriquece os recursos humanos da organização ao trazer “sangue novo” e experiências novas para a organização.
II. A indicação dos próprios funcionários como fonte de recrutamento pode ser vantajoso para a empresa, pois diminui os custos no recrutamento e pode ter a indicação de um perfil mais adequado, tendo em vista que as pessoas que trabalham na organização conhecem a sua cultura.
III. Dentre os processos da área de Recursos Humanos o de recrutar e selecionar certamente são o precursor. No entanto, para atrair os candidatos certos, o RH precisa inserir-se no contexto atual de comunicação, utilizando, inclusive, as redes sociais, ou seja um mundo gerido pela tecnologia da informação. Se o RH souber utilizar as novas ferramentas, será mais assertivo nas suas escolhas.
É correto o que se afirma em
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificativa: A afirmativa I está incorreta, porque o foco das empresas não é o recrutamento interno e ele não traz sangue novo.
	A
	
	I, apenas.
	B
	
	II, apenas.
	C
	
	I e III, apenas.
	D
	
	II e III, apenas.
Questão 7 : “A diretora de recursos humanos do Facebook anunciou que todos os funcionários da empresa, independente de gênero, orientação sexual ou do país em que trabalham, terão direito à licença-parental remunerada de quatro meses que podem ser tiradas em até um ano depois do nascimento do bebê – ou adoção. Pais e mães que tiverem filhos a partir de 1º de janeiro de 2016, já poderão tirar a licença automaticamente. Quem teve ou adotou um filho em 2015, deve solicitar o benefício.” (por Mariana Amaro, Revista Vocês/a, em 02/12/2015).
Em relação aos benefícios oferecidos pela empresa podemos afirmar que:
I. A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidasnas organizações devem estar de acordo com o princípio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espaço ocupacional ocorrido tanto por ascensão vertical como por horizontal. II. Alta rotatividade de pessoal e alto índice de absenteísmo podem ser fatores desencadeadores da implantação de uma política de benefícios sociais no âmbito da organização.
III. Os benefícios flexíveis geram insatisfação nos funcionários, pois acabam escolhendo um pacote que não atende ao perfil da família.
Estão corretas as afirmativas
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:Está correta:
Letra A Justificativa: A alternativa III está incorreta, porque um pacote de benefícios flexíveis não pode gerar insatisfação. Se isso acontecer, é porque não foi bem elaborado.
	A
	
	I e II
	B
	
	I e III
	C
	
	II e III
	D
	
	I, II e III
Questão 8 : Analise a afirmativa e complete com a opção correta. As práticas de gestão de pessoas de uma empresa e suas políticas (regras e normas) devem estar _____________________________às estratégias organizacionais, para que os __________________________________traçados no planejamento estratégico da empresa sejam alcançados e consequentemente melhore os seus __________________________
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificatiava: A ordem correta é o que está estabelecido na letra e,as outras letras não utilizam as terminologias adequadas ao texto.
	A
	
	vinculadas, processos , objetivos
	B
	
	desagregadas, lucros , desempenho
	C
	
	extrínsecas, vantagens, resultados
	D
	
	alinhadas, objetivos, resultados
Questão 9 : Gerente de Recursos Humanos de uma empresa de cosméticos está implantando um programa de avaliação de desempenho e optou pelo método de escala gráfica. Isso significa:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificativa: O método de escala gráfica é o método mais utilizado e a letra D é o que o descreve. As demais alternativas falam de outros métodos de avaliação de desempenho.
	A
	
	avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual;
	B
	
	que o superior irá avaliar o subordinado, com o auxílio de um especialista (staff). Este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos subordinados;
	C
	
	que a avaliação será feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
	D
	
	avaliar por meio de fatores de desempenho. Para esse método utiliza-se um formulário onde há os fatores de desempenho (as competências) e os graus de avaliação dessas competências. E cada competência (fator) é definida com uma descrição simples e objetiva.