atividade 4 tentativa 3

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Tentativa
Tentativa 3/3 (Enviada em 21/03/25 06:38)
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Pergunta 1
1
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Os benefícios sociais são classificados quanto à exigibilidade legal, quanto à natureza e quanto aos seus objetivos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as duas categorias de recompensas:
1. Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de crescimento).
2. Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de qualidade).
3. Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de competitividade).
4. Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de desenvolvimento).
Resposta correta
5. Incorreta:
Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de lucro).
Pergunta 2
2
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A Gestão de _______ faz parte do clima organizacional, pois depende dela para o colaborador continuar crescendo e se desenvolvimento na empresa e buscando novas remunerações, vamos conhecer os seguintes modelos: o de _________, o de Westley, o de Davis e Werther e o BPSO-96. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. gestão de pessoas, Walton.
2. gestão de cargos, Walton.
Resposta correta
3. Incorreta:
gestão de pessoas, Walter. 
4. gestão de cargos, Walt Disney.
5. gestão de cargos, Walter.
Pergunta 3
3
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A administração de recursos humanos precisa estar ajustada à ___________empresarial, assumindo uma nova dimensão ao exigir um perfil ___________, não somente com os conhecimentos técnicos exigidos pela empresa. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. Estratégia, comunicativo.
2. Competência, multidisciplinar.
3. Incorreta:
Estratégia, criativo.
4. Estratégia, multidisciplinar.
Resposta correta
5. Competência, comunicativo.
Pergunta 4
4
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Os programas de incentivos salariais podem estar focados no desempenho do cargo ou nas competências individuais. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a divisão desses programas: 
1. Incentivos baseados em cargos e em estratégias.
2. Incentivos baseados em cargos e em competências.
Resposta correta
3. Incorreta:
Incentivos baseados em salários e em competências
4. Incentivos baseados em cargos e em indicadores de desempenho.
5. Incentivos baseados em salários e em estratégias.
Pergunta 5
5
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
De acordo com o modelo, que leva o nome de seu autor, os problemas provenientes do ambiente de trabalho a gestão do cargo podem ser de ordem: 
1. Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). 
2. Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anatomia). 
3. Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia).
Resposta correta
4. Incorreta:
Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (alienação) e sociológica (anatomia). 
5. Política (segurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). 
Pergunta 6
6
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Qualquer programa de incentivo, seja baseado no cargo ou em competências, só é interessante quando há transparência entre o esforço do colaborador e a quantidade de resultados alcançados.
 A partir dessa informação, assinale a alternativa correta:
1. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano não compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
2. Incorreta:
Assegurar que esforços e recompensas são indiretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
3.  Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao negócio.
4. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
Resposta correta
5. Assegurar que esforços e compensação são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
Pergunta 7
7
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
É necessário estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, considerando que são categorizados em três tipos: estratégia de ___________, ___________ de benefícios e benefícios _________.
Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto:
1. Incorreta:
prevenção, comparativa, mínimos.
2. pacificação, comparativa, máximos.
3. precificação, comparativa, mínimos.
4. pacificação, comparativa, mínimos.
Resposta correta
5. pacificação, competitiva, mínimos.
Pergunta 8
8
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O modelo de gestão por competências permite às organizações obter informações que refletem diretamente em cada prática ou processo de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta as ações necessárias que as empresas precisam executar para utilizar a remuneração para implantação dos cargos e salários:
1. Criar faixas e regras de cargos e níveis de atividade profissional.
2. Correta:
Criar faixas e regras de remuneração e níveis de maturidade profissional.
Resposta correta
3. Criar faixas e regras de cargos e níveis de competência profissional.
4. Criar faixas e regras de remuneração e níveis de competência profissional.
5. Criar faixas e regras de cargos e níveis de maturidade profissional.
Pergunta 9
9
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Os métodos tradicionais de remuneração, assentados em cargos, para um sistema apoiado nas competências de seus empregados. Sobre os métodos de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
1. Todas as vezes competências e habilidades andam juntas.
2. Sobre os conceitos de competências e habilidades aplicados apenas à carreira.
3. Incorreta:
Sobre os conceitos de competências e habilidades aplicados somente à remuneração.
4. Surgiu da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas.
Resposta correta
5. As competências e habilidades andam sempre 
Pergunta 10
10
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O processo de recompensar pessoas é constituído por formas financeiras e não financeiras de pagar os funcionários pelo seu trabalho realizado. Juntas, essas formas constituem os programas de remuneração das empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta os tipos de salários existentes:
1. Incorreta:
Salário bruto, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
2. Salário mínimo, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
3. Salário líquido, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
4. Salário estadual, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
5. Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.