EXERCÍCIO 4

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QUESTIONÁRIO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM – AULA 04
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a gestão estratégica das
empresas, considerando as constantes flutuações de mercado, por exemplo. Sobre avaliação de desempenho
nas empresas, escolha a alternativa correta:
Resposta Marcada :
a) A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho da empresa, dos seus
colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com
a performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Os beneficiados com um bom sistema de avaliação do desempenho são a empresa e seus próprios avaliados.
Entre as alternativas, qual caracteriza a avaliação sob a ótica da organização?
Resposta Marcada :
d) Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, mas sim com os objetivos
transversais da organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A empresa Ágora desenvolveu um sistema de avaliação de desempenho com a participação das pessoas. Este
sistema consiste no preenchimento de um formulário, numa única reunião, entre avaliado e avaliador, com
duração aproximada de cerca de duas horas. O novo sistema de avaliação não foi publicado pela empresa
(nem pelo gestor tampouco pela área de Recursos Humanos) e os avaliados foram responder às questões sem
saber que passariam pela avaliação. Após o primeiro ciclo, e com o registro das primeiras impressões, o
público participante (funcionários), em geral, deu ênfase às perguntas repetidas, cansativas, muitas vezes
distanciadas da realidade do processo de trabalho da empresa. Além disso, boa parte dos participantes
informou que não encontrou resposta para alguns questionamentos, pois não entendeu, de fato, o que estava
sendo perguntado; apesar de o avaliador parecer seguro ao realizar a orientação da avaliação. Sobre este
sistema de avaliação, responda:
Resposta Marcada :
c) O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao processo e objetivos de aplicação no que concerne à
organização, apresentação, objetividade e clareza; desse modo, é possível que planejamento de ações de treinamento
e desenvolvimento sejam comprometidas na referida empresa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Na conjuntura de mercado que se tem atualmente, na qual fatores externos e novas tecnologias batem
constantemente em nossas portas, pode-se dizer que a avaliação de desempenho deve estar focada
principalmente em:
Resposta Marcada :
d) Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar positivamente no desempenho da empresa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A partir da maturidade adquirida no processo de avaliação de desempenho, a diretoria de Recursos Humanos
de uma empresa percebeu uma oportunidade em expandir o perímetro de funcionários, incluindo, agora, os
colaboradores que atuam na montagem produtiva. Quais os pontos mais relevantes e que não podem ser
ignorados neste novo desafio?
Resposta Marcada :
c) Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos avaliadores e avaliados.
Total
20/02/2025, 22:29 Course Status – AVA Faculdade Futura
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