AVALIAÇÃO - ONLINE_ Revisão da tentativa _ UniCV 3

Prévia do material em texto

Iniciado em terça-feira, 12 ago. 2025, 13:28
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 12 ago. 2025, 13:36
Tempo
empregado
8 minutos 2 segundos
Avaliar 9,33 de um máximo de 10,00(93,3%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A ARH compreende uma visão sistêmica da administração de pessoal, baseada no conceito de sistemas de
Von Bertalanffy. Mesmo que a ARH assuma o enfoque sistêmico, algumas empresas adotam essa gestão
somente nas rotinas trabalhistas e disciplinares. Qual é a característica que se refere à análise de
fenômenos observados em relação aos indivíduos e aos grupos?
a. Probabilismo.
b. Caráter multimotivacional.
c. Concepção
multicasual.
 Concepção multicasual - Análise de fenômenos observados em relação aos
indivíduos e aos grupos.
d. Participação.
e. Multidisciplinaridade.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 1/8
Questão 2
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 3
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
O treinamento é um processo sistematizado, ou seja, precisa ser desenvolvido a partir de uma metodologia
que envolve várias etapas, as quais precisam ser adequadamente planejadas e implementadas. Qual das
alternativas a seguir apresenta corretamente todas as etapas de um treinamento?
a. Desenho, implementação e avaliação.
b. Diagnóstico,
desenho,
implementação
e avaliação.
 O treinamento deve ser contínuo e enfatizar a máxima eficiência de cada
colaborador, aprimorando suas competências e reduzindo as lacunas
existentes em cada função. Um bom programa de treinamento deve
contemplar o diagnóstico, o desenho (planejamento), a implementação
(execução) e a avaliação do programa de treinamento.
c. Diagnóstico e implementação.
d. Diagnóstico, implementação e avaliação.
e. Diagnóstico, desenho e avaliação.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
A gestão estratégica está fundamentada em alguns processos. Um desses processos está relacionado com
a missão e com os objetivos organizacionais a serem alcançados. Qual das alternativas a seguir representa
essa etapa da gestão estratégica?
a. Estabelecimento da
diretriz
organizacional.
 De posse das informações sobre o ambiente, a organização pode
estipular, confirmar ou até mesmo alterar a meta organizacional.
b. Análise ambiental.
c. Controle estratégico.
d. Implementação da estratégia.
e. Formulação da estratégia.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 2/8
Questão 4
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 5
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
O conceito de competências passa, fundamentalmente, pela tríade conhecimentos, habilidades e atitudes
(CHA), relacionada ao conjunto de atributos de um indivíduo. Nesse sentido, podemos conceituar
habilidades como:
a. Os princípios, o comportamento configuram-se nos valores do indivíduo.
b. Proatividade, determinação do indivíduo na execução de suas atribuições.
c. Informações que o indivíduo tem sobre a sua área de atuação.
d. Técnica, a capacidade de atuação do
indivíduo. Configura-se na aplicação prática
dos seus conhecimentos, por exemplo,
negociação, planejamento, práticas de
trabalho, etc.
 A capacidade de atuação do indivíduo refere-se
à técnica. Configura-se na aplicação prática dos
seus conhecimentos, por exemplo, negociação,
planejamento, práticas de trabalho, etc.
e. A bagagem teórico-cognitiva, a formação, etc., configuram-se no conjunto de saberes do indivíduo.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
O modelo da economia do conhecimento, baseado no desenvolvimento de competências e definindo as
pessoas como sujeitos determinantes do sucesso organizacional surgiu pela necessidade de mudar as
concepções tayloristas e fordistas, tendo como fundamento a valorização das competências. São
percepções do modelo da economia do conhecimento (saber):
a. Gerenciamento para controle, executar o que foi solicitado, sujeito como ator.
b. Sujeito como ator, finalização sobre o emprego, ênfase em saber fazer.
c. Saber agir, sujeito como operador, visão estrita para identificar a competência.
d. Sujeito como operador, executa operações, ênfase em saber fazer.
e. Sujeito como ator, vai além do
que foi solicitado, saber agir.
 Sujeito como ator, vai além do que foi solicitado, saber agir -
perspectiva da economia do conhecimento (saber).
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 3/8
Questão 6
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 7
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
As competências se desdobram de acordo com as necessidades organizacionais. Nesse sentido, quais são
as competências identificadas como as mais importantes para o sucesso da organização e que precisam
ser perceptíveis pelos clientes?
a. Competências terceirizáveis.
b. Competências
essenciais.
 Competências essenciais – Referem-se às competências identificadas como as
mais importantes para o sucesso da organização. Precisam ser perceptíveis
pelos clientes.
c. Competências básicas.
d. Competências individuais.
e. Competências diferenciais.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
A nova gestão de pessoas busca reforçar uma nova cultura nas organizações, na qual o capital humano,
intelectual e os talentos sejam mais valorizados. Que objetivos da gestão de pessoas reforça a importância
de não desenvolver apenas as pessoas e os talentos da organização, mas de desenvolver a organização
como um todo?
a. Assegurar à empresa pessoas treinadas e motivadas.
b. Conservar as políticas éticas e a conduta social responsável.
c. Ampliar a autoatualização e o contentamento das pessoas nas suas atividade.
d. Formar a
melhor
organização
e equipe.
 Formar a melhor organização e equipe – esse objetivo reforça a importância de
não desenvolver apenas as pessoas e os talentos da organização, mas de
desenvolver a organização como um todo. Buscar aprimorar seus processos,
cultura e formas de gestão e liderança é essencial nesse objetivo.
e. Propagar e preservar a qualidade de vida no trabalho.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 4/8
Questão 8
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 9
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
De acordo com o modelo de Walton, a QVT pode ser determinada por oito aspectos. Assinale a alternativa
em que contempla como aspecto principal a autonomia e o autocontrole oferecidas pelo colaborador.
a. Trabalho e espaço total de vida
b. Desenvolvimento
e
aproveitamento
de competências
 Oportunizar aos colaboradores oportunidades em que ele possa utilizar
suas competências nas suas atribuições diárias, desenvolvendo sua
autonomia, autocontrole, informações sobre os processos do trabalho e
feedback do seu desempenho.
c. Condições de saúde e segurança no trabalho
d. Compensação justa
e. Integração social na organização
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
A alta rotatividade acarreta custos elevados às organizações relacionados ao desligamento dos
colaboradores e à sua reposição. Nesse sentido, os custos de processamento da solicitação de empregado
(abertura de vaga), anúncios, visitas a estabelecimentos de ensino, atendimento às pessoas interessadas
nas vagas, tempo dos recrutadores, formulários e custos de processamento são custos de desligamento
relacionados a quê?
a. Aos custos de
recrutamento.
 Custos de recrutamento - Processamento da solicitação de empregado
(abertura de vaga), anúncios, visitas a estabelecimentos de ensino,
atendimento às pessoasinteressadas nas vagas, tempo dos recrutadores,
formulários e custos de processamento.
b. Aos custos de seleção.
c. Custos de desligamento.
d. Aos custos de absenteísmo.
e. Aos custos de treinamento.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 5/8
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,67
Questão 11
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A Administração de Recursos Humanos ou Gestão de pessoas (como é atualmente chamada) tem
conceitos diferentes para diferentes autores. Um dos conceitos, de acordo com Gary Dessler, reforça que a
administração de Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos
colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo
reforça esse conceito?
a. Gestão de pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos
e cuida do capital humano das organizações.
b. A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, na medida em que é influenciada por vários
aspectos.
c. A Administração de Recursos
Humanos é a função organizacional
que trata da provisão, capacitação,
desenvolvimento, motivação e,
ainda, da manutenção dos
colaboradores da organização.
 Essa afirmativa se refere à David A. De Cenzo & Stephen
P. Robbins, onde os autores reforçam ainda que a
qualidade de uma organização é determinada pela
qualidade das pessoas que ela emprega e que os
gestores têm grandes responsabilidades por essas
contratações.
d. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem,
também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
e. A administração de recursos humanos se torna então o conjunto de decisões agregadas que se
referem às relações de trabalho.
Sua resposta está incorreta.
Escolha uma opção:
O programa de treinamento deve ser avaliado, ainda, em relação aos recursos que foram utilizados para a
sua implementação. Alguns aspectos importantes devem ser avaliados. Marque a alternativa que
apresenta o aspecto que se refere à verificação quanto à qualidade do programa de treinamento.
a. Serviço.
b. Qualidade.  Qualidade - Verificar se o programa de treinamento atendeu às expectativas que
motivaram a sua implementação.
c. Resultados.
d. Rapidez.
e. Custo.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 6/8
Questão 12
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 13
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A estratégia organizacional precisa ser planejada, ou seja, precisa de um planejamento estratégico para
que possa ser colocada em prática. O planejamento estratégico, por sua vez, deve ser desdobrado, ainda,
em planejamento tático e operacional. Qual é o planejamento relacionado às atividades de base da
organização e que engloba cada processo?
a. Planejamento estratégico.
b. Planejamento tático.
c. Planejamento prospectivo.
d. Planejamento otimizante.
e. Planejamento
operacional.
 Planejamento operacional - É o planejamento relacionado às atividades de
base da organização. Engloba cada processo ou atividade operacional da
empresa.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
O ambiente corporativo, exigente e muito dinâmico, pode ser causa de estresse, interferindo na qualidade
de vida do trabalhador. Existem alguns fatores que podem ajudar a reduzir a incidência de estresse no
trabalho. Assinale a alternativa correta que traz o fator relacionado à elaboração de cronogramas:
a. Evitar distrações.
b. Estabelecer um tempo para os assuntos pessoais.
c. Organização
de tarefas.
 Além auxiliar na organização das tarefas a serem realizadas, o cronograma nos
ajuda a maximizar o tempo dispensado em cada tarefa.
d. Estabelecimento de prioridades.
e. Bom relacionamento com os colegas.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 7/8
Questão 14
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 15
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Para que a organização possa promover uma melhoria da qualidade de vida no trabalho dos seus
colaboradores, os gestores precisam estar atentos a alguns riscos que afetam a saúde dos colaboradores
em uma organização. Das alternativas abaixo, qual representa os riscos que afetam o lado psicossocial dos
colaboradores?
a. Riscos físicos.
b. Riscos de acidente no trabalho.
c. Riscos biológicos.
d. Carga de trabalho
física, mental,
cognitiva e
psíquica.
 A carga de trabalho física, mental, cognitiva e psíquica está diretamente
relacionada ao desgaste físico, metal cognitivo e psicológico decorrente
das atribuições de cada indivíduo.
e. Riscos químicos.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
São muitos os fatores internos e externos que podem influenciar os índices de absenteísmo em uma
organização. Que fator se configura em uma das maiores causas de ausências dos colaboradores, na
medida em que pode tornar o ambiente de trabalho insuportável?
a. O clima organizacional.
b. O
assédio
moral.
 Assédio moral – O assédio moral configura-se em uma das maiores causas de
ausências dos colaboradores, uma vez que pode tornar o ambiente de trabalho
insuportável para quem é assediado.
c. A qualidade de vida no trabalho.
d. A liderança.
e. A falta de condições adequadas de trabalho.
Sua resposta está correta.
1
12/08/2025, 13:36 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=309225&cmid=22930 8/8