Mapa Mental - Recursos Humanos em Ação

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RECURSOS HUMANOS EM AÇÃO 1. de para funcionários com deficiência DE OLHO NOS JOVENS auditiva dos programas Os programas de Estágio, Jovem Aprendiz virtuais de apoio médico, financeiro e e Trainee da deixaram de ter certos jurídico concedidos durante a pandemia. pré-requisitos para se tornarem mais Questões como experiência, 6. idiomas e universidade de renome deixaram de ser critérios de aprovação. LIDERANÇA FEMININA Atualmente, 33% dos postos de alta 2. da multinacional são ocupados por mulheres. E elas são prioridade nas contratações EXPERIÊNCIA NO EXTERIOR para cargos de gerência. Em 2019, 68% A Nestlé tem 308 mil funcionários em dos novos gestores eram mulheres. 187 países. Esporadicamente acontecem recrutamentos internos para cargos em 7. unidades desses outros Em cinco anos, 110 pessoas foram expatriadas. PARA PAIS E MÃES As licenças de maternidade e paternidade 3. são estendidas: 180 e 20 dias, respectivamente. Para as mamães ainda TROCA-TROCA há salas de amamentação e geladeiras Para não suspender funcionários durante para conservação do leite em todas as meses mais duros de isolamento unidades, do administrativo às fábricas. social, a Nestlé realocou mil profissionais das lojas físicas para áreas como 8. e-commerce, vendas e comunicação. BENEFÍCIOS 4. A multinacional oferece cooperativa de crédito e 15% de desconto nos produtos LIDERANÇAS NEGRAS que fabrica, além de benefícios mais A empresa iniciou uma mentoria para pretos comuns, como previdência privada. e pardos, com duração de seis meses e Outros, como Gympass e creche, perspectiva de promoção. A primeira turma foram suspensos temporariamente tem 30 profissionais de cargos não gerenciais por conta do isolamento social. dos centros de distribuição, da sede e das fábricas, cada um com seu mentor. 9. 5. CUIDADOS PESSOAIS A Nestle desenvolveu aplicativos próprios DIVERSIDADE para cuidados nutricionais, físicos e A empresa trabalha ações afirmativas psicológicos dos funcionários. Por meio por meio de grupos de afinidades de cor, de uma rede social interna, eles também gênero, LGBTQIA+, gerações e PCDs. A mais compartilham orientações para criar recente foi a inclusão de uma ferramenta um plano de bem-estar diário.