Dissertativa Legislação e Pratica Trabalhista

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3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (258128) 
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) 
Prova: 2423410 
QUESTÃO: 
1. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em 
Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva seus conceitos, onde 
seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, 
normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado 
individualmente. 
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos 
originados da negociação dos contratos individuais de trabalhado intermediadas pelo 
sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à 
greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes em 
relação ao empregador. 
QUESTÃO: 
2. Além da anotação da admissão do empregado, quando o empregador tem 48 horas para 
fazer a anotação na CTPS, outras anotações devem ser feitas na Carteira de Trabalho por este. 
Quando estas anotações devem ser feitas? 
RESPOSTA ESPERADA: 
As demais anotações serão feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitação do 
trabalhador; c) no caso de rescisão contratual; d) nas hipóteses de comprovação perante a 
Previdência Social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias (art. 133, 
parágrafo 1º da CLT). 
QUESTÃO: 
3. Dentre os vários salários previstos na legislação trabalhista encontramos a descrição do 
salário normativo e salário profissional. Conceitue-os. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Salário profissional: o salário profissional faz referência ao valor mínimo que deve ser recebido 
e/ou pago ao trabalhador que integra determinada categoria profissional. Um dos exemplos é 
dos profissionais em radiologia. 
Salário normativo: o salário normativo é aquele fixado em sentença proferida em dissídio 
coletivo pelos tribunais do Trabalho. Tem como objetivo impedir que os empregadores 
contratem empregados com salário inferior ao fixado na sentença formalizada pelo Tribunal do 
Trabalho.