AV 5 Adm de REc. Humanos II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201401698798)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando a organização iniciou ações para disponibilizar benefícios para seus empregados visava  alguns objetivos como:
		
	
	Criar estratégias para que seus empregados não tivessem mais motivos para reclamações.
	
	Aplicar a verba existente na empresa de forma mais concreta e satisfatória.
	
	Melhorar sua imagem junto aos seus clientes e fornecedores.
	
	Inibir o gasto desnecessário de seus empregados com situações que a empresa poderia prover.
	 
	Melhorar o poder aquisitivo dos empregados,  prover condições de bem-estar como forma de pagamento adicional ao salário. 
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401580449)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1)
	
	Quais são os Benefícios Espontâneos?
		
	 
	Restaurante, Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica.
	
	Restaurante, Transporte, Férias, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
	
	Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Férias, Salário maternidade.
	
	Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Complemento de auxílio-doença.
	 
	Restaurante, Seguro de vida, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401580594)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os benefícios não são (ou não servem) para aumentar ____________ do trabalhador. A natureza (ou a sua eficácia; ou a sua função) passam pelo aumento ____________do trabalhador e/ou seu bem-estar.
		
	 
	a produtividade, da qualidade de vida
	
	o período de descanso, da qualidade de vida
	
	a eficiência, das horas de trabalho
	
	a produtividade, das horas de trabalho
	
	das vantagens, do período de descanso
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401699009)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação aos benefícios assinale a alternativa correta.
		
	
	Evolutivamente os benefícios são encarados, na atualidade, como bonificações em dinheiro pagas de forma direta pela organização, registradas em contracheque dos empregados de uma organização.
	
	As organizações visam com esses produtos ou serviços aumentar a produção da empresa, é apenas uma forma de induzir o empregado a trabalhar mais.
	 
	Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas fisiológicas, de forma paternalista e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
	
	Objetiva prover condições de maior produtividade e como forma de um pagamento substituindo o salário.
	
	Melhorar a captação dos empregados dentro das fronteiras organizacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401698799)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1)
	
	Existem dois tipos de benefícios oferecidos pelas organizações:
		
	 
	- monetários e não monetários;
	
	- benefícios para os empregados  e para a família dos empregados.
	
	-estratégicos e operacionais;
	
	- financeiros e imobiliários;
	
	-baixo custo e alto custo;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402230194)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1)
	
	Além do salário é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. No entanto, é preciso avaliar se o retorno é compatível com o investimento feito pela empresa. Qual nome recebe esse processo de avaliação do custo-benefício desse investimento feito pelas organizações?
		
	
	Mensuração dos benefícios.
	
	Avaliação dos benefícios.
	
	Auditoria interna.
	 
	Sistema de auditagem.
	
	Sistema de controle.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402227275)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1)
	
	Identifique quais são as etapas que devem ser observadas na elaboração de um Plano de Benefícios nas organizações:
		
	
	Estratégia de benefícios, envolver os gestores e sindicatos, comunicar e auditar.
	
	Estratégia de concessão, envolver os participantes, monitorar e auditar
	
	Estratégia de concessão, envolver os participantes, monitorar e controlar os custos.
	
	Estratégia de benefícios, envolver o sindicato e gestores, comunicar e monitorar o seu uso
	 
	Estratégia de benefícios, envolver os participantes e sindicatos, comunicar e monitorar os custos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401580438)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1)
	
	Abaixo encontra-se relacionado os tipos de Benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários: I. Benefícios compulsórios. II. Benefícios espontâneos. III. Remuneração direta e indireta. Qual a opção abaixo está correta? IV. Benefícios monetários e não-monetários.
		
	
	Apenas a III
	
	I e II
	 
	Todas estão corretas.
	
	Apenas a I
	
	I, II e IV