AP GESTÃO DE PESSOAS

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GESTÃO DE PESSOAS
	
	Avaiação Parcial: GST1080_SM_201502028344 V.1 
	 
	Aluno(a): JULIO CESAR FELIPE MARTINS
	Matrícula: 201502028344
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 15/09/2017 09:37:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502196765)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Pessoal.
		
	
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Treinamento funcional e Registros Trabalhistas.
	 
	Educação Continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
	 
	Treinamento funcional; Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	
	Disciplina; Demissão; Admissão; Registros Trabalhistas; e Folha de Pagamento.
	
	Treinamento Operacional e Administrativo; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502196634)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com as instalações organizacionais.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502236773)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de integração possui, como objetivo geral:
		
	 
	Integrar adequadamente a força de trabalho à organização, procurando criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
	
	Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento e o crescimento profissional dos colaboradores.
	
	Reforçar a relação entre a empresa e a cadeia produtiva ( parceiros comerciais)
	
	Promover a aprendizagem permanente dos colaboradores.
	
	Difundir a Missão, a Visão e os Valores da empresa
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502197186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
		
	
	Somente I e III são corretas
	
	Somente II e III são corretas
	 
	Todas as alternativas são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e II são corretas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502196822)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere aos conflitos no ambiente empresarial, observamos que quando estes acontecem com freqüência e sem acompanhamento:
		
	 
	É importante identificá-los e intervir para minimizá-los.
	
	Contribuem para um bom clima organizacional.
	
	Promovem o desenvolvimento de novas ideias
	
	Estimulam a convivência em um agrupamento social.
	
	Não prejudicam a organização.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502197166)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de Integração é responsável pela adaptação social e também pela adaptação funcional dos novos colaboradores. Assinale a alternativa que NÃO representa uma ação de integração social:
		
	
	Jogo de Futebol quinzenal entre os colaboradores
	 
	Aproximação formal dos setores da empresa
	
	Confraternização de Natal
	
	Comemorarção do aniversariante do mês
	
	Evento para premiação por alcance de resultados
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502197181)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um dos métodos de classificação do treinamento é o Individualizado, onde podemos identificar como técnica utilizada a Instrução Programada. Como podemos definir está técnica?
		
	 
	É o treinamento utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e limitados.
	
	Consiste numa sequência de estágios em atividades diferentes.
	
	Consiste na visita de funcionários a profissionais de outras empresas, que exerçam funções idênticas.
	
	Consiste na análise de um caso avaliando as possíveis soluções.
	 
	Treinamento / desenvolvimento pelo qual o funcionário passa a ter na figura do seu gestor imediato um conselheiro, um orientador.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502262585)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que se possa programar de maneira assertiva o treinamento, precisamos saber, de forma clara, o que se segue, EXCETO:
		
	
	Por que fazer? Justificativa.
	 
	Se haverá patrocínio dos fornecedores.
	
	Onde fazer? Local.
	
	O que fazer? Objetivo.
	
	Quem vai fazer? Identificações.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502197215)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Por meio do processo de administração de cargos e salários, as empresas procuram - dentre outros objetivos, recompensar os funcionários pelos serviços prestados, incentivar desempenhos de excelência e reter os talentos na organização. Assinale a opção que representa o conjunto de retribuições recebidas pelos funcionários - seja em dinheiro ou em utilidades:
		
	
	Honorários
	 
	Pagamento
	
	Salário
	
	Vencimento
	 
	Remuneração
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502236783)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Cargos e Salários é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como um dos seus objetivos específicos:
		
	
	Preparar os colaboradores para enfrentar futuros deveres na organização.
	
	Incentivar e mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Manter a qualidade do quadro de colaboradores.
	
	Aumentar as possibilidades dos colaboradores desempenharem melhor as suas atuais responsabilidades.