pratica 1

Prévia do material em texto

2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
 
  PRÁTICAS DE RH
1a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST1071_EX_A1_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 17/05/2017 21:07:59 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604131372)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições
específicas, com competências para concluir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar
seus objetivos globais denomina­se:
especificação do cargo
pesquisa de clima
desenvolvimento de recursos humanos
  recrutamento e seleção de pessoas
treinamento e capacitação
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201603687693)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães a noção de competitividade está
relacionada às estratégias das empresas ao tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações
rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade, o que significa dizer que quando uma
empresa não é competitiva, queremos afirmar que:
Sua posição no mercado está incontrolável , porém ,não é necessário preocupar com sua concorrência.
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas.
  Sua posição no mercado está insustentável e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é
que tenha vida curta.
Sua posição no mercado está consolidada, não devendo preocupar com o que vai acontecer no futuro.
Sua posição no mercado está bem posicionada e garantida não é necessário preocupações
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201604060786)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ricardo Sampaio, Gerente de RH em sua empresa, numa reunião com a Diretoria, discorreu sobre a
importância do Departamento de Recursos Humanos e relatou: "No ambiente organizacional, o capital humano
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
mostra­se como um diferencial competitivo. Assim, o RH torna­se um órgão estratégico para as organizações,
visando o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais". Sobre os Subsistemas de RH, Ricardo poderia
acrescentar que:
O Subsistema de Manutenção trata de controle, frequências e produtividade.
O Subsistema de Aplicação cuida de remuneração e benefícios.
O Subsistema de Monitoração tem por objetivo o recrutamento e seleção de pessoas.
  O Subsistema de Desenvolvimento prepara as pessoas, visando melhor desempenho.
O Subsistema de Provisão cuida do que as pessoas farão na organização ­ desenho de cargos.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201603687683)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de
carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que
exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de
trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças
remuneradas ou sabáticas. A esse respeito, conclui­se que:
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
  as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201603687676)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A gestão de pessoas baseia­se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como
atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
Como empregados individuais.
Como gerentes
Como mão­de­obra fundamentais.
  Como parceiros da organização.
Não possuem interesse na organização
 
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201604098690)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No que se refere o objetivo do Sistema de Administração de Recursos, é verdadeiro afirmar:
Cuidar das políticas, práticas, metas e objetivos pessoais da organização.
Cuidar das políticas, metas e objetivos da organização.
Cuidar das politicas e práticas visando somente a atender as metas pessoais e organizacionais.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender
às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando somente
atender às metas da organização.
 
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 
  7a Questão (Ref.: 201603687695)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas
exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para
atender ao posicionamento apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
  Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
Criar um mercado de especulação para desestabilizar o concorrente
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas.
Apresentar um posicionamento de falsa tranquilidade para não chamar a atenção do mercado.
  Tranquilizar diante de um mercado turbulento devido ao correto planejamento feito durante o ano.
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201604058903)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Administração de Recursos Humanos é um dos sistemas organizacionais e, reune subsistemas específicos,
responsáveis por serviços e atividades típicos da área, EXCETO:
aprimoramento e treinamento
recrutamento e seleção
evolução dos cargos e adequação de salários
  definição do planejamento estratégico e dos objetivos organizacionais
promoções e capacitação
 
 Gabarito Comentado