Recrutamento e Seleção de Pessoal prova objetiva

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Recrutamento e Seleção de Pessoal
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	Iniciado em
	quinta, 12 Abr 2018, 19:38
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	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 12 Abr 2018, 20:41
	Tempo empregado
	1 hora 2 minutos
	
	
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Os candidatos que participarão de um processo seletivo podem ser oriundos de duas fontes: dentro da empresa, o que chamamos de recrutamento interno; ou fora da empresa, o recrutamento externo. Ambos apresentam vantagens, quais seriam elas
Escolha uma:
a. No recrutamento interno podemos apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial intelectual da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento de todos em busca de mais conhecimento, principalmente tecnológico
b. No externo exige um investimento financeiro menor, este tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas. Devido a isso o capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional
c. No externo exige um processo seletivo mais aprimorado, este tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado financeiro, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas. Devido a isso o capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional
d. No recrutamento interno podemos apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial financeiro da organização, motiva e encoraja o investimento da organização em outras áreas, incentivando a permanência e fidelidade a própria organização
e. No recrutamento interno podemos apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos demais funcionários, incentivando a permanência e fidelidade a própria organização.
No externo exige um processo seletivo mais aprimorado, este tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas. Devido a isso o capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional
No recrutamento interno podemos apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos demais funcionários, incentivando a permanência e fidelidade a própria organização.
No externo exige um processo seletivo mais aprimorado, este tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas. Devido a isso o capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional. Pág. 23
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: No recrutamento interno podemos apontar o fato de que se aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos demais funcionários, incentivando a permanência e fidelidade a própria organização.
No externo exige um processo seletivo mais aprimorado, este tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas. Devido a isso o capital intelectual da empresa torna-se mais rico e variado, bem como sua cultura organizacional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A área de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004) é responsável pela gestão das pessoas em uma organização, e pode ser dividida em seis grandes processos ou sistemas:
Escolha uma:
a. Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de acentuar potencial de pessoas, Processo de monitorar pessoas.
b. Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de enaltecer pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
c. Processos de contemplar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
d. Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas. Pág. 8
e. Processos de aprimorar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
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A resposta correta é: Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O mercado de trabalho tem passado por mudanças importantes, que apontam algumas tendências para o futuro da relação entre empresas e funcionários. Quais são elas?
Escolha uma:
a. tendência de redução do emprego industrial, em função de novas tecnologias e novos processos de produção, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna mais simplificado, menos intelectual e mais braçal, mesmo na empresas intelectualizadas. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho.
b. tendência de redução do emprego industrial, em função de novas tecnologias e novos processos de produção, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna mais sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho.
c. tendência de redução do emprego comercial, em função de novas tecnologias e novos processos do comércio, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna mais sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho.
tendência de redução do emprego industrial, em função de novas tecnologias e novos processos de produção, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna mais sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho. Pág. 22
d. tendência de redução do emprego industrial, em função de novos mercados e novos processos de produção mundiais, e uma expansão acentuada do livre comércio. O emprego se torna mais sofisticado, maisintelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização passa a ser o aspecto mais importante a ser considerado em todo o mundo, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho.
e. tendência de aumento do emprego industrial, em função de novas tecnologias e novos processos de produção, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna menos sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho.
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A resposta correta é: tendência de aumento do emprego industrial, em função de novas tecnologias e novos processos de produção, e uma expansão acentuada do emprego no setor terciário (serviços). O emprego se torna menos sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. A globalização também e outro importante aspecto a ser considerado, não só a globalização da produção como a globalização do próprio Mercado de Trabalho..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O processo de seleção visa identificar entre os candidatos o que melhor se adequará aos requisitos da vaga disponível naquele momento dentro da organização. Este processo é dividido em quatro estágios, que permitem identificar as competências e potencialidades dos candidatos. Identifique abaixo a opção correta em relação aos quatro estágios da seleção:
Escolha uma:
a. Seleção; Decisão; Avaliação e Contratação.
b. Discussão; Decisão; Divulgação e Triagem.
c. Divulgação; Avaliação; Conspiração e Conclusão.
d. Atração; Triagem; Avaliação e Decisão.
e. Atração; Avaliação; Decisão e Divulgação.
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A resposta correta é: Atração; Triagem; Avaliação e Decisão..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Dentro de um complexo processo de recrutamento e seleção existem várias etapas e processos a serem estabelecidos e aplicados para o sucesso da contratação. Dentro da etapa seleção a empresa pode optar por uma ou mais técnicas de seleção de candidatos. Podemos definir em três essas etapas, que a seguir estão apresentadas. Identifique e assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Avaliação; Turnover; Recrutamento.
b. Entrevista; Prova de conhecimento; Técnicas Vivenciais.
c. Capacitação; Renovação; Nepostismo.
d. Histórico Escolar; Testes Psicológicos; Psicodrama.
e. Recrutamento; Entrevista; Turnover.
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A resposta correta é: Entrevista; Prova de conhecimento; Técnicas Vivenciais..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Os testes de personalidade identificam aspectos motivacionais e distúrbios de personalidade. Estes testes são indispensáveis para que o profissional de psicologia analise o temperamento, as pressões, os conflitos que fazem parte da personalidade do candidato, pois tais aspectos podem influenciar seu desempenho no cotidiano do cargo. Neste sentido o Teste de Rorschach, o Teste da Árvore e o Teste de Apercepção Temática (TAT) fazem parte de qual subgrupo dos testes de personalidade?
Escolha uma:
a. Testes de Conhecimento Específico.
b. Testes Projetivos.
c. Testes Expressivos.
d. Testes Psicométricos.
e. Testes de Personalidade.
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A resposta correta é: Testes Projetivos..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Turnover é uma palavra que por origem significa “renovação” porém dentro de uma organização significa rotatividade que é taxa média entre admissões e desligamentos em relação ao efetivo médio em uma empresa. Podemos traçar um paralelo entre baixo índice turnover e excelência em gestão empresarial, pois desta forma indica sucesso e baixo custo no processo de recrutamento e seleção, eficiência gerencial, baixo impacto com demissões de colegas de trabalho, eficiência nos processos, entre outros benefícios e pontos positivos à empresa. Diante do apresentado, como podemos calcular da forma mais simples o turnover de uma empresa.
Escolha uma:
a. Rotatividade é igual ao número de funcionários contratados, dividido pelo efetivo médio da organização.
b. Rotatividade é igual ao número de funcionários total, dividido pelo efetivo médio da organização.
c. Rotatividade é igual ao número de funcionários demitidos, dividido pelo número de funcionários contratados.
d. Rotatividade é igual ao número de funcionários total, dividido pelo número total de demissões.
e. Rotatividade é igual ao número de funcionários demitidos, dividido pelo efetivo médio da organização.
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A resposta correta é: Rotatividade é igual ao número de funcionários demitidos, dividido pelo efetivo médio da organização..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O processo de recrutamento externo exige um planejamento organizado de divulgação para que atinja uma quantidade de candidatos suficiente para preencher de forma adequada a oportunidade de emprego. Dentre as fontes de candidatos do recrutamento externo existem as seguintes. Marque com (V) as opções que apresentam as fontes de candidatos e com (F) as que não apresentam:
(__) Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades.
(__) Entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe).
(__) Divulgação para interesse de profissionais internos.
(__) Sites especializados em oferta de candidatos.
(__) Empresas de outplacement.
(__) Anúncios em jornais, revistas, rádio e televisão.
(__) Agencias de emprego ou headhunters.
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. F, V, F, V, V, F, V.
b. V, V, F, V, F, F, V.
c. F, V, F, V, F, F, V.
d. V, V, F, V, V, V, V.
e. F, V, V, V, F, F, F.
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A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, V..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Para analisar a capacidade técnica ou de bagagem cultural de um candidato, as empresas possuem como ferramenta a aplicação de provas de conhecimento. Muito utilizada para seleção no serviço público pela imparcialidade que demonstra. A empresa pode se utilizar de provas de conhecimentos gerais ou de conhecimentos específicos, sendo utilizada como uma pré-seleção dos candidatos e deve também ser utilizada em conjunto com outra técnica. Analise as afirmativas abaixo:
I - Provas específicas: visa analisar se o candidato possui conhecimentos técnicos exigidos pela vaga disputada.
II - Provas específicas: visa analisar se o candidato possui conhecimentos amplos sobre variados assuntos.
III - Provas de conhecimentos gerais: visa analisar se o candidato possui conhecimentos sobre temas gerais, se está inteirado com os conhecimentos.
IV - Provas de conhecimentos gerais: visa analisar se o candidato possui conhecimentos para desempenhar uma determinada função em especial.
A respeito destas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. As asserções I, II e III estão corretas.
b. As asserções II e IV estão corretas.
c. Apenas a asserção II está correta.
d. Apenas a asserção II está incorreta.
e. As asserções I e III estão corretas.
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A resposta correta é: As asserções I e III estão corretas..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Com a interação dos mercados, as empresas estão cada vez mais exigindo profissionais competentes, qualificados, determinados, inovadores e com ambição, entre outros requisitos para fazerem parte do seu quadro de colaboradores. Esta não é uma tarefa fácil para o profissional de recursos humanos, ele deve analisar dentre as diferentes formas como encontrar o profissional que mais se adeque ao que a empresa deseja. Neste sentido quando uma organização necessitapreencher vagas disponíveis de trabalho ela pode recorrer a duas fontes: dentro da empresa, o que chamamos de recrutamento interno, ou fora da empresa, conhecido como recrutamento externo. As principais características da primeira forma são:
I - Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
II - Não requer socialização organizacional de novos membros.
III - Incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos.
IV - Facilita o conservadorismo, favorece a rotina atual e mantem e conserva a cultura organizacional existente.
V - Renova a cultura organizacional.
Podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e V estão corretas.
c. Somente a afirmativa I está correta.
d. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas..
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