Avaliando aprendizado Administração Cargos e Salários

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Exercício: GST0405_EX_A1_XXXXXXXXXXXXX_V1 
	28/02/2018 15:48:49 (Finalizada)
	Aluno(a): XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
	2018.1
	Disciplina: GST0405 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	XXXXXXXXXXXXXXX
	 
	Ref.: 201506879308
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de
		
	 
	Pesquisa de salários praticados pelo mercado.
	
	Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.
	
	Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
	
	Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da concorrência.
	 
	Avaliação de desempenho.
	Ref.: 201506483706
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
		
	
	Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
	
	Ao salário individual;
	
	Ao salário indireto (benefícios);
	
	Ao salário direto (em dinheiro);
	 
	Ao salário nominal;
	
	
	 
	Ref.: 201506898836
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	 
	Pagamento
	
	Salário indireto
	
	Salário direto
	
	Salário real
	
	Salário nominal
	
	
	 
	Ref.: 201506483712
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
	
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
	
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	
	
	 
	Ref.: 201506921635
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	
	Salário.
	
	Salário Real.
	 
	Salário Nominal.
	 
	Pagamento.
	
	Remuneração.
	
	
	
	Ref.: 201506826088
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração tradicional.
		
	
	Arcaico como forma de remuneração
	
	Ultrapassado
	
	Pouco ojetivo
	 
	Próprio para ambientes competitivos
	
	Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
	
	
	
	Ref.: 201506817495
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
		
	
	A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
	
	A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
	
	O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
	 
	As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo;
	
	As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento;
	
	
	
	Ref.: 201506917863
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo:
		
	
	Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais
	 
	Promover o equilíbrio externo dos salários
	
	Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários
	 
	Promover o alinhamento dos salários internos
	
	Reduzir o nível e reclamação dos empregados