CASO CONCRETO 01 CC_CCJ01322

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CASO CONCRETO 01 
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de 
serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. 
Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho 
em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido 
no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber 
se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação
você daria para Ana Lúcia? Justifique. 
Resposta: Ana lúcia teve seu direito violado e suas férias prejudicas por conta do atraso do 
pagamento das férias que de acordo com o artigo 145 da CLT devem ser efetuados até 2 dias antes 
do início do respectivo período, mas ainda pelo atraso no pagamento, deixou de acrescentar em seu 
salário o terço constitucional previsto no Art.7º, XVII, CF/88, portanto ao violar esses direitos, a 
empresa terá que indenizar sua funcionária com o pagamento em DOBRO da respectiva férias 
regulado pela súmula 450 do TST, embora tenha concedido no período concessivo corretamente.
QUESTÃO OBJETIVA: 
1-Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, 
eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, 
injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em 
três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo 
gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. 
Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
a) A informação do empregador foi correta nos três casos. 
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. CORRETA
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro.
d) O empregador está errado nas três hipóteses.
Justificativas:
 Jorge só poderia faltar até 32 dias injustificadamente durante período aquisitivo para ter direito a 
férias de acordo com o artigo 129 da CLT.
Luiz poderia fracionar suas férias com seu consentimento até 3 períodos sendo que 1 de no mínimo 
14 dias e os outros não podendo ser inferiores a 5 dias conforme o artigo 134, §1 da CLT.
Pedro tem a faculdade de abonar suas férias em apenas 1/3 por direito regulado pelo Art. 143 da 
CLT.