Legislação Trabalhista Exercicio aula 1

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11/03/2019 EPS
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GST1714_EX_A1_201709101865_V1
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula
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Exercício: GST1714_EX_A1_201709101865_V1 07/03/2019 (Finaliz.)
Aluno(a): ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA 2019.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201709101865
 
 1a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar
omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente,
destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções
abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde
com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior
(sucessão normativa).
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
Ambas as asserções são falsas.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
 
 
 2a Questão
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de
Trabalho denominado Corporações de Ofício?
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento
total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e
aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo
conhecimento.
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os
companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento
total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros,
que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os
aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que
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detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
 
 
Explicação:
 Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação - Três classes Os mestres , que detinham todo o conhecimento
, Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento
total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
 
 
 3a Questão
(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário
sobre a matéria, é correto dizer que:
o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que
lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação
destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o
princípio da hierarquia da norma.
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência
do contrato de trabalho.
o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que
decorrente de lei.
 o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto
entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
 
 
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao
caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema
jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser
aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não
serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto
(Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria.
EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho
ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas,
suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
 
 
 4a Questão
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes
das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
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Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de
5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide
Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
 
 
 5a Questão
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista.
Qual é esse princípio?
Norma mais favorável
In dúbio pro operário
Irrenunciabilidade de direito
 Primazia da realidade
Isonomia
 
 
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação trabalhista
 
 
 6a Questão
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
 c - (...) três classes.
a - (...) um classe.
e - (...) cinco classes
b - (...) dois classes.
d - (...) quatro classes.
 
 
Explicação:
Gabarito Letra c Três classes Os mestres , que detinham todo o
conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o
conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
 
 
 7a Questão
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindicalda categoria.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de trabalho. Para o trabalhador, o
salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não
pode ser reduzido pelo empregador.
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Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF):
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [¿]
 VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿.
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para
sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as
Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.