GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS LAH

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GRADUAÇÃO EAD 
SEGUNDA CHAMADA 2018.2B 
 15/12/2018 
 
QUESTÃO 1. 
Benefícios são considerados os salários indiretos que, agregados aos salários, tornam-se atrativos para 
qualquer organização na busca de melhores profissionais. Por esse motivo, as empresas estão investindo cada 
vez mais nos pacotes de benefícios que componham os salários pagos aos seus funcionários. 
Analise as alternativas abaixo, e identifique a que melhor traduz a importância dos programas de benefícios nas 
organizações. 
 
R: Atender a necessidade dos empregados e manter uma posição competitiva favorável da organização. 
 
QUESTÃO 2. 
Todo indivíduo precisa fazer um planejamento de vida para si, visando metas pessoais, sociais e profissionais. 
Sobre a área profissional (plano de carreira), é possível estabelecer uma trajetória para o desenvolvimento de 
competências apropriadas para se alcançar os objetivos profissionais. Podemos dizer que os principais 
objetivos de um plano de carreira são: 
 
R: desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal. 
 
QUESTÃO 3. 
A empresa ABC está implantando um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCS) para as atividades 
operacionais da área industrial. Marcos, que atua como gestor de RH da referida empresa, ficou encarregado de 
entender e registrar as críticas envolvendo a chamada remuneração funcional. Em seu relatório final à diretoria, 
Marcos teria destacado que: 
R: A chamada remuneração funcional, expressão adotada por alguns autores, não considera na forma de progressão 
dos cargos e salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico 
profissional. 
 
QUESTÃO 4. 
O método de escala gráfica de classificação, método da escolha forçada e o método de avaliação mista, estão 
entre os principais métodos de avaliação de desempenho, mais conhecidos e utilizados pelas empresas. Diante 
dessa afirmativa, identifique e assinale a alternativa que representa o conceito correto dos métodos de 
avaliação. 
 
R: a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são 
definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada. 
 
QUESTÃO 5. 
A construção do sistema de remuneração deve atender às necessidades específicas da instituição. O ideal é 
que seja confeccionado sob medida para cada situação. Há sistemas estruturados em planos individuais ou 
planos grupais. Analise a descrição e assinale a qual plano individual corresponde. 
Incentivo monetário que proporciona a valorização do desempenho excepcional. O objetivo é recompensar e 
encorajar a excelência do desempenho dos colaboradores. 
 
R: Incentivo de mérito. 
 
 
 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS 
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QUESTÃO 6. 
Analise as afirmativas sobre remuneração. 
 
I. Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado. 
II. A remuneração acionária é a distribuição da parte do lucro obtido pela instituição em determinado período 
entre os colaboradores equitativamente. 
III. A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela 
instituição ao colaborador, como por exemplo, transporte. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
R: Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
QUESTÃO 7. 
A avaliação de desempenho mede o desempenho dos trabalhadores, que é o grau dos requisitos alcançados 
pelo colaborador no trabalho. Ou seja, esse processo visa conferir o grau em que o colaborador atende aos 
padrões da organização de comportamento requeridos no seu cargo. Analise e assinale qual método de 
avaliação de desempenho corresponde a descrição que segue: 
Esse método avalia o desempenho da pessoa por meio de fatores previamente definidos e graduados. É 
baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação, e nas colunas estão os 
graus de avaliação do desempenho. 
 
R: Escala gráfica 
 
QUESTÃO 8. 
Instituições de gestão moderna investem em sistemas de desenvolvimento profissional mais elaborados e 
abrangentes. Analise a descrição e assinale a qual atividade de desenvolvimento profissional corresponde. 
Auxilia o colaborador a elaborar um plano de cinco anos, para que possa visualizar o seu possível futuro na 
organização. Assim, o empregador e o trabalhador se baseiam nesse plano, buscando os objetivos de ambos. 
 
R: Coaching de carreira. 
 
QUESTÃO 9. 
A empresa Olibris está com redução no faturamento em função situação política e econômica do país. Para 
evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir um benefício social que não implicasse 
problemas com o sindicato da categoria. Qual foi? 
 
R: Excursões/programas 
 
QUESTÃO 10. 
O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de 
remuneração total é chamado de benefício. Estes fazem parte do processo de atrair e manter talentos. São 
exemplos de benefícios espontâneos: 
 
R: Assistência médica, gratificação e refeições subsidiadas