ATIVIDADE TELEAULA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_R_20191 CONTEÚDO
Usuário juliana.jeronimo @unipinterativa.edu.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 12/05/19 21:03
Enviado 12/05/19 21:04
Status Completada
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Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que in�uenciam o
desempenho: interno e externo. Em relação a esse tema é possível a�rmar que:
Motivos internos surgem da própria pessoa.
Motivos internos têm relação com incentivos provenientes do ambiente.
Motivos internos surgem da própria pessoa.
Motivos externos estão relacionados a valores e habilidades das pessoas.
A motivação é intrínseca, ou seja, as organizações é que devem motivar
os colaboradores.
Motivos internos são oferecidos pelo ambiente.
Resposta: b)
Pergunta 2
Resposta a.
Em relação aos níveis de comportamento organizacional estudados é possível afirmar que:
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
juliana.jeronimo @unipinterativa.edu.br
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em suas
percepções e motivação.
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em suas
percepções e motivação.
Comportamento micro-organizacional estuda as diferenças grupais e seus
processos de aprendizagem.
Comportamento meso-organizacional estuda o sistema organizacional e a
interação entre as áreas.
Comportamento macro-organizacional estuda os grupos e os trabalhos em
equipe.
Comportamento macro-organizacional tem foco na liderança dentro das
organizações.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Qual o signi�cado do termo “Análise Transacional”?
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Estudo das transações entre empresas.
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de empresa para empresa.
É transacional porque envolve ações re�exivas e ativas.
Não tem signi�cado especí�co, visto que sua ação não interfere na
empresa.
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Resposta: e)
Pergunta 4
Segundo a teoria de Herzberg, é verdadeiro a�rmar:
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
Domingo, 12 de Maio de 2019 21h04min38s BRT
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não necessariamente levaremos o
pro�ssional a fatores de satisfação.
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não necessariamente levaremos o
pro�ssional a fatores de satisfação.
Se resolvermos os fatores de insatisfação, os funcionários �carão satisfeitos.
Os fatores de satisfação e insatisfação dependem exclusivamente do clima
da empresa.
O que deixa um pro�ssional satisfeito é a remuneração.
A satisfação tem relação direta com o salário
Resposta: a)
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