CALCULOS TRABALHISTAS

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1)
A contribuição previdenciária do empregado doméstico será de:
Alternativas:
sempre de 8%.
5% (cinco por cento) a 8% (oito por cento).
8% (oito por cento) a 11% (onze por cento). CORRETOcheckCORRETO
6% (seis por cento) a 9% (nove por cento).
7% (sete por cento) a 10 (dez por cento).
Resolução comentada:
A contribuição previdenciária do empregado doméstico encontra-se disciplinada no artigo 20 da Lei 8.212/91 e artigo 34, I da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18681
2)
Rosa, empregada doméstica, trabalha para Vera desde 13/11/2000. Desde 2013, quando a inclusão no sistema do FGTS era facultativa para os empregados domésticos, Vera incluiu sua funcionária e desde então faz os recolhimentos em sua conta vinculada. 
Por problemas financeiros de sua empregadora, em 02/02/2017 Rosa foi dispensada sem justa causa. 
Rosa terá direito à percepção do seguro desemprego? Por quanto tempo? Qual valor?
Alternativas:
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 06 (seis) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa não terá direito à percepção do seguro-desemprego.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 04 (quatro) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 03 (três) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 05 (cinco) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
Na situação fática descrita e empregada preenche os requisitos necessários segundo o artigo 26 da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 40417
3)
Sobre o EPI - Equipamento Individual de Proteção, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Ao empregado é facultado recusar-se, de forma injustificada a utilizar o equipamento fornecido pela empresa.
checkINCORRETO
A recusa injustificada do equipamento de proteção não configura ato faltoso do empregado.
Ao empregador incumbe somente o fornecimento do equipamento de proteção, mas não a fiscalização quanto ao uso.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
A empresa não é obrigada a fornecer aos empregados os equipamentos de proteção e, caso queira fazê-lo isto será feito de forma onerosa, com o respectivo desconto na folha de pagamento do empregado.
Resolução comentada:
A alternativa corresponde à literalidade da Súmula 289 do TST.
Código da questão: 19286
4)
João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez) faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?
Alternativas:
12 dias.
30 dias.
07 dias.
18 dias.
24 dias. CORRETO
checkCORRETO
Resolução comentada:
Segundo o artigo 130, II da CLT, após cada período de 12 (doze) meses da vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: II- 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tiro de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
Código da questão: 18676
5)
Analise as assertivas abaixo:
I - seguro-desemprego empregado doméstico;
II - seguro-desemprego empregado formal;
III - seguro-desemprego caçador ilegal;
IV - seguro-desemprego trabalhador resgatado;
V - seguro-desemprego empresário individual;
Constituem modalidades de seguro desemprego o que consta nos itens:
Alternativas:
I, II, III e V.
I, II e IV. CORRETOcheckCORRETO
I, IV e V.
III, IV e V.
I, II e III.
Resolução comentada:
Cinco são as modalidades de seguro-desemprego. Além daquelas dispostas nos itens I, II e IV consistem o seguro-desemprego do pescador artesanal e a Bolsa de Qualificação Profissional.
Código da questão: 18643
6)
Com relação aos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o contrato de aprendizagem conta com a alíquota reduzida para _____________.
Alternativas:
três por cento.
seis por cento.
cinco por cento.
dois por cento.
quatro por cento.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa correta refere-se ao disposto no artigo 15, § 7 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 19367
7)
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016 o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador e depositado na conta vinculada de João?
Alternativas:
R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração do empregado.
R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração do empregado.
R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração do empregado.
R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração do empregado.
R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração do empregado. CORRETO
checkCORRETO
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90 o empregador deverá recolher mensalmente o valor de 8% sobre a remuneração do empregado.
Código da questão: 18678
8)
Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Alternativas:
empenho do empregado no desempenho de suas funções.
incontinência de conduta ou mau procedimento. CORRETOcheckCORRETO
condenação cível do empregado, passado em julgado.
fim do contrato por advento do termo final.
falta do empregado devidamente comprovada por atestado médico.
Resolução comentada:
A incontinência de conduta ou mau procedimento encontra-se disposta no artigo 482, “b” da CLT.
Código da questão: 18293
9)
Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir:
I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88.
II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por liberalidade, sem qualquer limitação legal.
III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias.
Estão corretas as alternativas:
Alternativas:
I, II e III.
Somente II.checkINCORRETO
I e II.
II e III.
I e III.
Resolução comentada:
As assertivas I e III estão corretas, contudo a assertiva II contraria o disposto nos artigos 1º e 2º da Lei 4.749/65, que prevê que o 13° salário será pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, em duas parcelas, sendo a primeira a título de adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Código da questão: 18651
10)
O salário família integra o rol de direitos dos empregados domésticos, a fim de auxiliar no sustendo dos filhos de:
Alternativas:
até 08 anos ou inválidos de até 14 anos.
até 10 anos.
até 10 anos ou inválidos de até 18 anos.
até 14 anos ou inválidos de qualquer idade. CORRETOcheckCORRETO
até 12 anos.
Resolução comentada:
O salário família foi incluído ao rol de direitos dos empregados domésticos pela Emenda Constitucional 72/2013. Este encontra-se previsto no artigo 7º, XII da CF/88.
Código da questão: 18652