PROVA DIREITO TRABALHISTA - CALCULOS TRABALHISTAS

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1) Sobre as características do FGTS do trabalhador doméstico, considere as 
seguintes afirmações: 
( ) Não é devida ao trabalhador doméstico a multa de 40% sobre o FGTS. 
( ) A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS é uma faculdade do 
empregador. 
( ) A Lei do Trabalhador Doméstico instituiu a modalidade de indenização 
compensatória no lugar da multa de 40% sobre o FGTS. 
( ) Não será devida a indenização compensatória do FGTS em caso de morte do 
trabalhador doméstico. 
( ) No caso de rescisão do trabalho doméstico decorrente de culpa recíproca, a 
indenização compensatória será devida pela metade ao empregado e ao 
empregador. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• V – F – V – F – V. 
• V – V – V – F – F. 
• V – V – F – V – F. 
• F – V – F – V – F. 
• V – F – V – V – V. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A Lei do trabalhador doméstico instituiu a indenização compensatória em detrimento 
da multa de 40% do FGTS. A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS passou a ser 
obrigatória com a edição da LTDA. 
Código da questão: 51701 
2) 
O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de 
aviso da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do 
empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão. 
Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado 
pode optar para cumprir o aviso prévio: 
 
Alternativas: 
• Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos. 
• Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos. 
checkCORRETO 
• Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos. 
• Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias 
corridos. 
• Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias 
corridos. 
Resolução comentada: 
O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam: 
“O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão 
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem 
prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) 
horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo 
do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, 
na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”. 
Código da questão: 51688 
3) 
Com base nas informações a seguir, calcule a multa rescisória de um empregado que 
foi dispensado sem justa causa e que tinha contrato indeterminado: 
Saldo para fins rescisórios: R$2.400,00. 
Dados da rescisão: 
• Salário: R$1.250,00. 
• Saldo salarial (16 dias): R$666,67. 
• 13º salário proporcional (3/12): R$425,00. 
• Férias proporcionais (7/12): R$729,17. 
• Vale-transporte: $300,00. 
• Aviso indenizado (39 dias): R$1.625,00. 
• 13º salário indenizado (1/12): R$104,17. 
• Férias indenizadas + 1/3 (1/12): R$104,17. 
Assinale a alternativa que corresponde ao valor da multa do FGTS: 
 
Alternativas: 
• R$1.300,00. 
• R$1.076,93. 
CORRETO 
• R$1.086,99. 
• R$1.075,00. 
• R$1.086,53. 
checkINCORRETO 
Resolução comentada: 
São somados os proventos: R$666,67 + R$425,00 + R$729,17 + R$1.625,00 + R$104,17 
+ R$104,17 = R$3.654,18 
Aplica-se a alíquota de 8% sobre o valor: 
R$3.654,18 x 8% = R$292,33. 
O valor resultante deve ser somado ao valor para fins rescisórios: 
R$292,33 + R$2.400,00 = R$2.692,33. 
Para finalizar, aplica-se a alíquota de 40% referente à multa de FGTS: 
R$2.692,33 x 40%=R$1.076,93. 
Assim, o valor para recolhimento de FGTS é de R$1.076,93. 
Código da questão: 51704 
4) 
Os adicionais pagos em folha de pagamento possuem algumas peculiaridades. Assinale 
verdadeiro ou falso para as seguintes afirmações: 
( ) O adicional de insalubridade deve ter seu grau identificado por perícia após exercida 
a atividade durante um ano. 
( ) O adicional de transferência somente é devido quando a transferência do 
empregado for definitiva. 
( ) O adicional de periculosidade possui três graus de risco. 
( ) A duração da hora noturna é distinta entre empregado urbano e rural. 
( ) O adicional de horas extras deve ser pago com a aplicação do percentual mínimo de 
50%. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• F – F – F – V – V. 
checkCORRETO 
• F – F – V – V – F. 
• V – F – V – F – V. 
• F – V – F – V – F. 
• V – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A primeira afirmação é falsa, pois o grau de insalubridade deve ser identificado antes 
de o empregado começar a executar a função, sendo pago a partir do primeiro dia em 
que este está exposto ao risco. 
A segunda afirmação é considerada falsa, pois, caso a transferência do empregado seja 
definitiva, não é cabível o pagamento do adicional de transferência. 
A terceira afirmação é falsa, pois não existe diferença entre grau de periculosidade 
Código da questão: 51674 
5) 
Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para 
receber o seguro-desemprego: 
( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de 
sua família. 
( ) Ter sido dispensado sem justa causa. 
( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício. 
( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. 
( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação. 
Assinale a alternativa com a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• V – F – V – V – F. 
• V – V – V – F – F. 
checkCORRETO 
• F – V – V – V – F. 
• V – V – V – V – F. 
• V – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. 
A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação. 
Código da questão: 51710 
6)
 
 
Alternativas: 
• I – B; II – A; III – D; IV – C. 
• I – D; II – C; III – A; IV – B. 
• I – B; II – D; III – A; IV – C. 
checkCORRETO 
• I – C; II – D; III – B; IV – A. 
• I – C; II – D; III – A; IV – B. 
Resolução comentada: 
O art.130 da CLT, corrobora: 
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) 
vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) 
faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) 
faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e 
duas) faltas”. 
Código da questão: 51712 
7) 
O adicional noturno possuí alíquotas distintas para o empregado urbano e rural. 
Assinale a alternativa na qual são indicadas as alíquotas corretas: 
 
Alternativas: 
• Empregado urbano (25%) e Empregado rural (25%). 
• Empregado urbano (20%) e Empregado rural (30%). 
• Empregado urbano (20%) e Empregado rural (20%). 
• Empregado urbano (10%) e Empregado rural (20%). 
• Empregado urbano (20%) e Empregado rural (25%). 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
O art. 73 da CLT define que a alíquota do adicional noturno deve ser de no mínimo 
20% para o trabalhador urbano. No caso do trabalhador rural, o percentual mínimo 
deve ser de 25%, conforme determina o art. 7º, parágrafo único, da Lei n. 5889/73. 
Código da questão: 51673 
8)
 
 
Alternativas:• I-A; II-B; III-C. 
• I-C; II-B; III-A. 
• I-B; II-A; III-C. 
checkCORRETO 
• I-B; II-C; III-A. 
• I-C; II-A; III-B. 
Resolução comentada: 
A demissão por justa causa é o modelo de rescisão em que devem pagos apenas o 
saldo de salário e o proporcional de férias + 1/3. 
A dispensa sem justa causa em contrato por prazo indeterminado é o módulo de 
rescisão no qual devem ser pagas todas as verbas trabalhistas. 
A rescisão por prazo determinado no contrato de experiência tem como peculiaridade 
o pagamento de indenização de 50% dos dias restantes para o fim do contrato. 
Código da questão: 51693 
9) 
Vanusa irá contratar uma empregada doméstica e pretende pagar o valor de 
R$1.700,00. Sendo assim, ela deseja fazer uma provisão de quanto terá que pagar 
mensalmente de FGTS. 
Assinale a alternativa que corresponde ao valor que Vanusa deverá gastar 
mensalmente com o recolhimento de FGTS de sua empregada doméstica: 
 
Alternativas: 
• R$136,00. 
• R$190,40. 
checkCORRETO 
• R$54,40. 
• R$180,40. 
• R$170,00. 
Resolução comentada: 
O valor mensal que Vanusa irá recolher corresponde à soma dos valores da alíquota 
mensal sobre o salário (8%) e da alíquota referente à multa compensatória (3,2%). 
Assim: 
R$1.700,00 x 8% = R$136,00 recolhimento mensal. 
R$1.700,00 x 3,2% = R$54,40 multa compensatória. 
A soma dos dois valores é equivalente ao valor que deve ser pago mensalmente por 
meio da Guia do FGTS. 
R$136,00 + R$54,40 = R$190,40. 
O valor do recolhimento mensal será de R$190,40. 
Código da questão: 51703 
10) 
Valter recebe o valor de R$1650,00 de salário, tendo direito a receber o adicional de 
insalubridade de grau mínimo. 
Para o cálculo desse exercício, considere o salário-mínimo hipotético de 1,3 mil reais. 
Indique a alternativa correspondente ao valor do adicional de insalubridade: 
 
Alternativas: 
• R$333,33. 
• R$330,00. 
• R$165,00. 
• R$130,00. 
checkCORRETO 
• R$104,80. 
Resolução comentada: 
O adicional de insalubridade possui percentual de 10% equivalente ao grau mínimo, 
devendo ser aplicado sobre o valor do salário-mínimo. Desse modo, aplica-se o 
percentual sobre o salário-mínimo vigente. 1.300,00 x 10% = 130 reais. 
Código da questão: 68660