Auditoria RH

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Questão 1 
Bohlander & Snell (2015) afirmam que “o capital humano é intangível e as empresas não podem 
gerenciá-lo da mesma maneira que gerenciam trabalhos, produtos e tecnologias”. 
Assinale a única opção que representa uma razão que justifique a afirmação acima: 
Escolha uma: 
a. Por ser intangível, não há como o capital humano ser construído nas organizações. 
b. Todo investimento que a empresa faz no treinamento e desenvolvimento dos funcionários, 
pertence a ela e com ela fica na demissão deles. 
c. Trabalhos, produtos e tecnologias são mais complexos que pessoas. 
d. Os funcionários, e não a empresa, são os detentores do capital humano. Ao saírem de uma 
empresa, funcionários valiosos levam consigo seu capital humano. (Correto) 
e. O capital humano é mensurado em dinheiro, enquanto trabalhos, por exemplo, são mensurados 
em termos de horas. 
Questão 2 
Relativamente à visão geral da gestão de RH, estudada na disciplina, assinale a única opção que 
traz uma definição incorreta. 
Escolha uma: 
a. Gerenciamento de mudanças: forma sistemática de provocar tanto mudanças organizacionais 
quanto pessoais e gerenciá-las. 
b. Terceirização: processo de recrutamento e seleção de colaboradores, com os quais a 
organização tem vínculo direto. (Correto) 
c. Downsizing: eliminação planejada de cargos. 
d. Qualidade Six Sigma: conjunto de princípios e práticas cujas ideias centrais incluem entender as 
necessidades do cliente, fazer as coisas certas da primeira vez e esforçar-se para o aprimoramento 
contínuo. 
e. Reengenharia: Reformulação fundamental e replanejamento radical dos processos de negócios 
para obter grandes melhorias em custos, qualidade, serviços e velocidade. 
Questão 3 
Vimos que a Auditoria é uma especialização contábil voltada a testar a eficiência e eficácia do 
controle patrimonial implantado com o objetivo de expressar uma opinião sobre determinado 
fato. 
Do auditor, espera-se algumas atitudes como, por exemplo, abster-se de ter realizado na empresa 
algum tipo de trabalho que possa comprometer sua opinião. À luz do que estudamos, essa é 
tipicamente uma: 
Escolha uma: 
a. Atitude Profissional. 
b. Atitude Factual. 
c. Atitude Mental. 
d. Atitude Preventiva. (Correto) 
e. Atitude Procrastinatória. 
Questão 4 
O surgimento da auditoria está ancorado na necessidade de confirmação por parte dos 
investidores e proprietários quanto à realidade econômico-financeira espelhada no patrimônio 
das empresas e, especialmente, em virtude do surgimento de grandes empresas. 
Na área de RH, por exemplo, pode haver a necessidade de confirmação do custo com pessoal, dos 
descontos sobre a folha etc. Essa confirmação pode se dar por meio de uma auditoria interna 
(realizada por profissionais da própria empresa) ou por uma auditoria independente. 
À luz do que estudamos, o exercício da auditoria independente está condicionado às empresas: 
Escolha uma: 
a. Do ramo da construção civil, por serem todas empresas consideradas de grande porte. 
b. De pequeno porte, com faturamento anual inferior a R$ 360.000,00. 
c. Integrantes do Mercado de Capitais e as do Sistema financeiro. (Correto) 
d. Sem fins lucrativos, às quais possuem uma função social normalmente atrelada à proteção do 
meio ambiente, à promoção da educação ou à redução da pobreza. 
e. Públicas, normalmente controladas pelo Estado, já que o governo federal tem o dever de 
prestar contas sobre elas. 
Questão 5 
A profissão de auditoria exige obediência aos princípios éticos que fundamentalmente se apoiam 
nos itens seguintes, EXCETO: 
Escolha uma: 
a. Confidencialidade. 
b. Integridade. 
c. Publicidade. (Correto) 
d. Independência. 
e. Eficiência.