AP GEST RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): TATIANE SANTOS RABÊLO
	201903143471
	Acertos: 8,0 de 10,0
	13/09/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201904331149)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	 
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	Respondido em 24/10/2019 12:48:23
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201904331995)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
		
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	 
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
	Respondido em 24/10/2019 12:48:29
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201904331687)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
		
	
	ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
	
	PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
	
	ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
	 
	JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
	
	TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
	Respondido em 24/10/2019 12:48:38
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201906117712)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos tem como principais objetivos. Marque a alternativa FALSA:
		
	 
	Reter pessoas para que elas possam ficar presas à organização;
	 
	Criar, manter e desenvolver condições na organização para que as pessoas  possam satisfazer também seus objetivos individuais.
	
	Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas;
	
	Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas para a organização;
	
	Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas para desenvolver os objetivos da organização;
	Respondido em 24/10/2019 12:48:44
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201904331218)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	Respondido em 24/10/2019 12:48:55
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201906119607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ARH é composta por alguns subsistemas (políticas de RH) que orientam as práticas de gestão de pessoas fazendo com que a organização consiga atingir seus objetivos através de colaboradores melhor engajados e preparados. Um desses subsistemas é o de Manutenção de RH, que apresenta com um de seus critérios (assinale apenas a alternativa CORRETA):
		
	
	Critérios para definição da melhor forma de recrutar potenciais talentos para a organização.
	
	Critérios para estabelecer um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização.
	
	Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o posicionamento inicial e o plano de carreira.
	 
	Critérios para um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	
	Critérios para criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, por meio da mudança do comportamento do participante.
	Respondido em 24/10/2019 12:49:03
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201904331999)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
		
	
	 Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
	
	 O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na organização.
	
	 O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
	 
	 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
	
	 O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
	Respondido em 24/10/2019 12:49:12
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201906141265)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da desvantagem do recrutamento interno.
		
	
	Incentiva a interação da organização com o MRH
	
	É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro
	
	Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
	
	Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários
	 
	Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas
	Respondido em 24/10/2019 12:49:16
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201904331114)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Admissão.
	 
	Ambientação;
	
	Desenvolvimento;
	
	Treinamento;
	Respondido em 24/10/2019 12:49:25
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201904331423)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
		
	
	Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
	
	Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicase emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas
	 
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
	Respondido em 24/10/2019 12:49:32