remuneração e benefícios

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17/06/2020 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma
análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura
sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com
critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
Relatórios Verbais.
Formulários Analíticos.  CORRETO
Relatórios Escritos.
Fatores de Incidentes Críticos.
Fatores de Pontos.
Código da questão: 20399
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para
estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que
identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus
colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas
fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases
da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais
organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
V – F – V – V
V – F – F – V 
F – V – V – F  CORRETO
F – F – F – F
V – V – V – V
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado,
em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são
documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre
aquilo que o avaliado será verificado.
Resolução comentada:
Como a PS é sistematizada, há necessidade de se estabelecer certas condicionantes
antes de sua realização, na etapa do Planejamento da pesquisa. Na Execução da PS,
os questionamentos são remetidos às demais organizações e, quando respondidos e
finalizados, será o momento da coleta, análise e tabulação dos dados apresentados.
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Código da questão: 21598
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em
__________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
por competência – conhecimento, habilidade e atitude.  CORRETO
Stock Options – CHA.
de lucros e resultados – competência.
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
Código da questão: 21618
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado
se define como:
Alternativas:
Coleta de Dados.
Pesquisa Salarial.  CORRETO
Delineamento dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Avaliação dos Cargos.
Código da questão: 21599
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho
empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação
livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que
sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Pedido de Dispensa.
Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
Pedido de Demissão.  CORRETO
Demissão sem Justa Causa.
Demissão com Justa Causa.
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio
do CHA no desempenho de suas atribuições.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer,
através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais
médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Resolução comentada:
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Código da questão: 19761
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é
uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a)
_____________ de um colaborador com outro.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
avaliação por resultado – conduta.
comparação de fatores – pensamento.
comparação de pares – pensamento.
comparação de pares – desempenho.  CORRETO
comparação de fatores – desempenho.
Código da questão: 21640
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da
sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de
remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo
remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores
da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em
recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I e II.  CORRETO
II e III.
I, III, IV.
III e IV.
II, III e IV.
Código da questão: 21111
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema
especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho
pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é
reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente,
com trinta dias de antecedência.
Resolução comentada:
O processo de avaliação pelo método comparativo, também denominado de
avaliação relativa ou comparação de pares, é uma metodologia onde se procura
estabelecer fatores de comparação entre o desempenho de um colaborador com
outro, nos locais ou equipes em que os dois atuam.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações
de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância,
estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas
tendências.
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8)
9)
10)
Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos
ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
benefícios – salário.  CORRETO
indenizações – salário.
benefícios – indenização.
gratificações – benefício.
salários – benefício.
Código da questão: 21075
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma
determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos
sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os
processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
A primeira afirmaçãoé falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.  CORRETO
As duas afirmações são falsas.
Código da questão: 21456
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se
executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a
__________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
descartar – qualidade específica.
agregar – tendência específica.
transformar – qualidade geral.
descartar – tendência geral.  CORRETO
reunir – tendência geral.
Código da questão: 19719
Resolução comentada:
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas
organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
Resolução comentada:
Os sistemas de remuneração antigos visualizavam o trabalho individual como forma
básica de se remunerar, conceito que foi alterado e flexibilizado ao longo do tempo.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá
descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
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Prazo de agendamento: 24/01/2020 - 04/06/2020
Código Avaliação: 7774379
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