Estácio_ Alunos 4

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24/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2405601&matr_integracao=201904256317 1/4
 
De acordo com esta teoria psicológica, os comportamentos dos indivíduos devem ser observados e medidos. Consiste na
necessidade de eliminar da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da
relação entre estímulo e resposta. Portanto pode-se afirmar que esta teoria refere-se a :
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual
alternativa essa afirmação pertence?
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A3_201904256317_V4 
 
Aluno: LUCIANO FERNANDES Matr.: 201904256317
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2020.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Analise Transacional
Psicanálise
Behaviorismo
Gestalt
Teoria dos Traços
 
 
 
Explicação:
O Behaviorismo analisa o comportamento observável em termos de estímulo e resposta, abrindo mão de aspectos subjetivos da
consciência e levando em consideração os modos como os organismos se adaptam e lidam com os estímulos advindos do meio a
partir das respostas dadas por estes organismos.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
2.
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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Carl Rogers foi um psicólogo que destacou a importância do humanismo, ou seja, a valorização do ser humano em diferentes
aspectos. Ao atuar em uma organização, nos relacionamos com outras pessoas e fazemos parte de um contexto específico é
importante que haja empatia, que significa:
As pessoas na organização têm personalidades, crenças, valores e ideias diferentes, mas mesmo assim, é possível conviver em
harmonia e atuar em conjunto em prol de determinados objetivos. Jung, em sua teoria, propõe que as pessoas são:
Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade
e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
 
 
 
Explicação:
A 1ª opção diz respeito a teoria De Jung e não de Allport. E as 3ª, 4ª e 5ª opções estão incorretas porque esses conceitos dizem
respeito a teoria de Cattell. Portanto a opção correta é a 2ª porque Allport defende a ideia de que fazemos inferências pessoais a
partir da observação da aparência física das pessoas. Estabelecemos traços comuns às mesmas como preditores de
comportamento (estereótipos).
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
3.
Lidar com as situações com maturidade
Manter o foco de atenção em uma tarefa
Conseguir se colocar no lugar do outro
Valorizar apenas suas próprias necessidades
A capacidade cognitiva de uma pessoa
 
 
 
Explicação:
A empatia é essencial para que se possa ter relacionamentos interpessoais, se colocando no lugar das outras pessoas para que se
possa contribuir, ser colaborativo e ter melhores relações.
 
 
 
 
4.
Submissas ou dominantes
Sensíveis ou insensíveis
Bondosas ou maldosas
Introvertidas ou extrovertidas
Organizadas ou desorganizadas
 
 
 
Explicação:
Jung em sua teoria da personalidade avalia as pessoas basicamente como introvertidas ou extrovertidas. Os introvertidos se
conduzem mais pelas impressões do seu mundo interno e os extrovertidos pelas impressões do mundo externo.
 
 
 
 
5.
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a
alternativa que apresenta estes traços:
São pessoas angustiadas e indecisas. Mostram-se tímidas e receosas. Possuem um exagerado sentimento de responsabilidade.
.Preocupam-se em demasia com questões morais, limites e proibições. Há o predomínio da razão em sua ações. Estas
características representem :
A percepção é sempre pessoal e intransferível.
As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
A percepção é sempre coletiva e transferível.
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que um dos processos psicológicos que fazem parte do sujeito é a percepção. E também conhecer a
definição de percepção.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
6.
Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
 
 
 
Explicação:
 
O Big Five ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos
Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área,
pois descreve dimensões humanas básicas de forma consistente.
 
 
 
 
 
7.
SUPERID
SUPEREGO
IDICO
EGO
ID
 
 
 
Explicação:
Freud, em sua teoria da personalidade, denomina de superego a instância psiquica na qual há o predomínio dos valores morais,
regras e a construção de todos os valores sociais que foram absorvidos pela pessoa ao longo da vida e que atuam como
controladores dos instintos.
 
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse gestor deve
entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
8.
Problematização, execução, avaliação.
Diagnóstico, planejamento, ação.
Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
Passado, presente, futuro.
Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
 
 
 
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 3 a tomada de decisão envolve três momentos de desgaste psíquico. O período pré-decisório
onde se avalia os prós e contras das alternativas a escolher, o período decisório onde é tomada a decisão ao se decidir por uma
das alternativas possíveis escolhidas e o período pós-decisório onde a decisão é reavaliada como devida ou como indevida,
havendo um reposicionamento a respeito.
 
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/08/2020 12:13:24. 
 
 
 
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