Gestao de pessoas 2

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Tendências globais na gestão de pessoas estão transformando as 
empresas. As organizações perceberam que precisam estar atentas às 
inovações e tendências, e hoje sabem da importância que elas têm, por isso 
tentam incorporá-las em seu dia a dia. Considerando os conteúdos 
estudados, analise as tendências a seguir e associe-as com suas 
respectivas características/objetivos. 
 
I - Redesenho organizacional 
II - Remuneração variável x fixa 
III - People analytics 
IV - Design Thinking 
 
( ) É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários 
sentem que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à 
organização. 
( ) A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e 
obtenção de resultados de excelência. 
( ) Hoje as competências do colaborador são avaliadas, mas o que mais 
será exigido é o desempenho. 
( ) A autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, promovendo a 
autonomia de funcionários e equipes. 
 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
IV, III, II, I. 
Resposta Correta: 
IV, III, II, I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. As relações corretas são: Design Thinking - É 
uma alternativa para a solução de problemas, pois os 
funcionários sentem que são ouvidos, participam das decisões, e 
que pertencem à organização. People analytics - A utilização e 
análise de dados é essencial para a tomada de decisões e 
obtenção de resultados de excelência. Remuneração fixa x 
variável - Hoje as competências do colaborador são avaliadas, e 
ela é a base para a remuneração fixa; mas o que mais será 
exigido é o desempenho, que entra na remuneração variável. 
Redesenho organizacional - Devido às relações estarem 
mudando, a autoridade está sendo cada vez mais 
descentralizada, promovendo a autonomia de funcionários e 
equipes, o que já está causando um redesenho da organização. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o 
trabalho dos profissionais, como motivação, liderança e comunicação. Esses 
conceitos são primordiais para que a gestão de pessoas seja eficaz e bem 
 
sucedida. 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a fim de 
estabelecer o controle. 
III. É uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes 
visões convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem 
estar e confiança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Resposta Correta: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das 
pessoas e das organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais 
motivadas trabalham mais e melhor. De fato, é uma vantagem 
quando distintas gerações de líderes e diferentes visões 
convivem em harmonia, pois a empresa só tem a ganhar com as 
diferentes contribuições. Uma comunicação clara e transparente 
assegura o bem estar e confiança dos colaboradores, pois eles 
sabem exatamente onde estão, para onde estão indo, como os 
processos acontecem, etc. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade 
dos colaboradores. Considerar as diferenças que existem nas equipes e 
grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a 
empresa. 
 
I - Imagem positiva da empresa; 
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos; 
III - Organização percebida como socialmente responsável; 
IV - Aumento da vantagem competitiva; 
 
Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da 
diversidade eficaz: 
 
Resposta Selecionada: 
I, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Os benefícios que a gestão da diversidade 
traz para as organizações são uma imagem positiva da empresa 
perante à comunidade, pois ela é percebida como socialmente 
responsável, cuidando e incluindo seus colaboradores; e 
aumento da vantagem competitiva, pois funcionários motivados, 
 
felizes e satisfeitos trabalham com mais vontade, aumentando a 
produtividade e capazes de ajudar a empresa em novos nichos 
de mercado. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Com a globalização, há vários desafios para a gestão de pessoas. A 
comunicação é imediata, a maneira como as pessoas se relacionam mudou, 
a internet conectou e transformou o mundo num lugar único. 
Assinale a alternativa que traz um desafio da gestão de pessoas segundo à 
globalização. 
 
Resposta Selecionada: 
Habilidades interpessoais e interculturais. 
Resposta Correta: 
Habilidades interpessoais e interculturais. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. Os gestores e colaboradores, para terem 
sucesso em meio ao processo de globalização, precisam 
desenvolver suas habilidades interpessoais e interculturais, pois 
a chance de negociarem e interagirem com estrangeiros é 
grande 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Nesse cenário de desigualdades, as organizações desempenham um papel 
fundamental na construção não somente de um ambiente corporativo mais 
humano e justo, mas também de um mundo mais igualitário. Essa é uma 
responsabilidade de todos, e não apenas da área de Gestão de Pessoas. 
 
Sobre a gestão da diversidade é correto afirmar que 
 
Resposta Selecionada: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Resposta Correta: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade permite que, de 
forma natural, haja uma reorganização da dinâmica social e 
consequente respeito à diversidade, além do aumento da 
qualidade de vida. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing é uma ferramenta estratégica que proporciona um 
ambiente de trabalho mais saudável e positivo. Limongi-França (2011, p. 
149) afirma que “uma das preocupações principais da administração 
consiste em descobrir novas formas de promover a motivação e satisfação 
no ambiente de trabalho, com o intuito de integrar os trabalhadores aos 
objetivos organizacionais. Uma estratégia que tem sido aplicada com essa 
finalidade é a utilização do endomarketing junto ao público interno da 
organização.” 
 
 
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São 
Paulo, Atlas, 2011. 
 
Com base na citação e no que foi estudado, assinale a afirmativa correta 
sobre o endomarketing. 
Resposta Selecionada: 
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
Resposta Correta: 
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. O endomarketing, por desenvolver ações para 
o público interno, visando o seu bem-estar e satisfação, acaba 
motivando as equipes e fazendo com que os colaboradores 
desejem ficar na empresa, diminuindo o turnover (rotatividade). 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
A diversidade implica em mudanças no comportamento das pessoas e da 
sociedade. A Gestão de Pessoas se ocupa de lidar com as diversidades nas 
empresas, dividindo a responsabilidade de implantar ações que privilegiem 
o respeito às diferenças com os gestores. Assinale a alternativa que 
corrobora com o que foi exposto. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-
maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação 
sexual. 
Resposta 
Correta: 
 
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-
maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação 
sexual. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade propaga o respeito e 
a empatia, portanto conceder os mesmos benefícios aos 
funcionários, independente da orientaçãosexual deles, está em 
consonância com esses pilares. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Nos dias atuais, as pessoas têm buscado cada vez mais um propósito no 
trabalho, ou seja, ir além de desenvolver uma atividade apenas pelo cargo 
ou pela remuneração. O trabalho com propósito é uma tendência da área de 
gestão de pessoas que traz qualidade de vida aos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que explica o trabalho com propósito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Resposta Correta: 
 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. Um dos caminhos para alcançar o bem-estar 
e felicidade é encontrar um propósito no trabalho, a sua “razão 
de viver”. As pessoas acordam muito mais motivadas, felizes e 
satisfeitas. Portanto, é um caminho para alcançar a felicidade. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing, que também é chamado de marketing interno, é uma 
abordagem que desenvolve ações para o público interno da empresa. 
Dessa forma, o endomarketing oportuniza uma melhor relação entre os 
colaboradores e a organização, investindo na melhoria da imagem da 
empresa perante seus funcionários. 
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/ Acesso em: 18 abr 2019 
 
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa correta sobre as 
vantagens do endomarketing. 
 
Resposta Selecionada: 
Aumento da produtividade; 
Resposta Correta: 
Aumento da produtividade; 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Quando os colaboradores se sentem mais 
valorizados pela empresa, e isso é feito pelo endomarketing, 
eles se sentem mais motivados a trabalhar com mais afinco e 
acabam produzindo mais. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
A gestão de pessoas cuida do capital humano da empresa, sendo 
responsável por manter os colaboradores motivados, satisfeitos, com 
qualidade de vida e bem-estar. Não é uma tarefa fácil, considerando o 
mundo dinâmico e de mudanças constantes no qual vivemos. Por isso, a 
gestão de pessoas deve estar sempre atenta às inovações e tendências de 
mercado, para que esteja sempre se antecipando às mudanças. 
 
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que contenha uma 
tendência na área de gestão de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: 
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
Resposta Correta: 
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A mobilidade e flexibilidade no trabalho, ou 
seja, diferentes formas de trabalho, são uma forte tendência na 
gestão de pessoas. Estamos falando do home office, da 
contratação de autônomos para determinados projetos. 
 
 
 
https://rockcontent.com/blog/endomarketing/