Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 10

Prévia do material em texto

Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Terminar revisão
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 8 
 9 
 10 
	Iniciado em
	segunda, 3 Mai 2021, 20:56
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 3 Mai 2021, 20:56
	Avaliar
	1,0 de um máximo de 10,0(10%)
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos, importante para manutenção dos recursos humanos. Dentro desses subsistemas temos o Subsistema de Provisão de Recursos Humanos, que significa:
Escolha uma opção:
a.
Monitoração de pessoas, a qual tem um banco de dados dos colaboradores, cópia do diploma, currículo, contrato de trabalho, auxiliando a gestão na produção dos treinamentos, aqui também poderá realocar profissionais para outra área que mais condiz com habilidade do funcionário.
b.
Na aplicação de pessoas, são realizadas análises de cargos e salários e analisados os perfis dos candidatos contratados e em qual cargo irão atuar, atende a integração da empresa com as funções de cada colaborador, após isso vem a análise e desempenho.
c.
A manutenção de pessoas é muito importante, pois visa a retenção e motivação do colaborador, depende das ações que são tomadas para remuneração, salubridade do local onde se trabalha, benefícios, aplicação do acordo sindical e novas leis da CLT.
d.
Esse subsistema abrange no processo de recrutamento, seleção e contratação, interna ou externa da organização, inclui fazer pesquisa das pessoas que serão contratadas.
e.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional. No desenvolvimento de pessoas consiste no investimento da organização em treinamentos constantes como: workshops, palestras, cursos, tanto presencial como on-line, investindo na educação da organização.
Feedback
A resposta correta é: A manutenção de pessoas é muito importante, pois visa a retenção e motivação do colaborador, depende das ações que são tomadas para remuneração, salubridade do local onde se trabalha, benefícios, aplicação do acordo sindical e novas leis da CLT..
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Em uma empresa de refrigerantes, a remuneração dos funcionários é constituída de duas partes, sendo uma paga por meio de depósito bancário e definida com base no cargo ocupado, e a outra composta por benefícios, como auxílio-refeição, auxílio-transporte, plano de saúde e plano odontológico, igual para todos os funcionários.
Assinale a alternativa que contém o tipo de remuneração correspondente aos benefícios fornecidos pela empresa:
Escolha uma opção:
a.
Remuneração ativa.
b.
Remuneração por competência.
c.
Remuneração circunstancial.
d.
Remuneração variável.
e.
Remuneração indireta
Feedback
A resposta correta é: Remuneração indireta.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Há grande impacto da legislação na gestão de Recursos Humanos. Uma questão importante é a que diz respeito às Oportunidades Iguais de Emprego (OIE). Nesse contexto, assinale a alternativa correta em que o selecionador não se encontra infringindo o princípio de Oportunidades Iguais de Emprego.
Escolha uma opção:
a.
Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga.
b.
Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos.
c.
Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas.
d.
Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos.
e.
Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado.
Feedback
A resposta correta é: Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, que acrescenta um valor determinado ao salário fixo do funcionário, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens desse sistema. Considera-se uma desvantagem:
Escolha uma opção:
a.
Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
b.
Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
c.
Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
d.
Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.
e.
Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
Feedback
A resposta correta é: Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização..
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização e criar um cargo dentro da estrutura organizacional, especificando o conteúdo, os métodos de trabalho e 
as relações com os demais cargos, são atividades relacionadas:
Escolha uma opção:
a.
À aprendizagem organizacional.
b.
Ao desenvolvimento organizacional.
c.
Ao planejamento estratégico.
d.
Ao desenho de cargos.
e.
À gestão por competências
Feedback
A resposta correta é: Ao desenho de cargos..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Um Programa de Reconhecimento é uma política específica da empresa com critérios estabelecidos de acordo com a sua cultura, para reconhecer e valorizar indivíduos e equipes. Os programas de reconhecimento dos funcionários têm sido muito utilizados por organizações para estimular o alto desempenho de indivíduos e equipes. Assinale a alternativa correta que apresenta um exemplo de ação ou programa de reconhecimento dos funcionários.
Escolha uma opção:
a.
Participação por representação: redistribuição do poder dentro da organização, de modo a igualar os interesses dos funcionários com os dos acionistas e dirigentes da organização. A redistribuição de poder resulta nos indivíduos se sentirem reconhecidos e valorizados.
b.
Planos de participação acionária: empresas oferecem como um componente da remuneração a participação acionária para todos os funcionários. Esse programa aumenta a sensação de reconhecimento pelo bom desempenho.
c.
Gestão participativa: uso de processos decisórios coletivos, nos quais os subordinados compartilham um grau elevado de poder decisório com seus chefes imediatos. A proximidade da chefia resulta num sentimento de reconhecimento.
d.
Elogio direto: dizer para o funcionário em público ou num espaço privativo como e porque se está satisfeito com suas contribuições. Favorece a compreensão de como o funcionário tem contribuído para os resultados.
e.
Círculos da qualidade: formação de pequenos grupos para estudar problemas e implementar soluções. Permite que o funcionário se sinta reconhecido por suas contribuições para o desenvolvimento da organização.
Feedback
A resposta correta é: Elogio direto: dizer para o funcionário em público ou num espaço privativo como e porque se está satisfeito com suas contribuições. Favorece a compreensão de como o funcionário tem contribuído para os resultados..
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O salário como forma de remuneração do empregado tem diferentes variações. Nesses termos, o montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que tem inserido em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional (hora extra etc.), são tipos de salários que, respectivamente, denominam-se salários:
Escolha uma opção:
a.
Nominal e efetivo.
b.
Complessivo e efetivo.
c.
Relativo eabsoluto.
d.
Relativo e profissional.
e.
Absoluto e complessivo.
Feedback
A resposta correta é: Absoluto e complessivo..
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: compreende benefícios e outras vantagens, permite flexibilização dos benefícios, de acordo com as necessidades e preferências, e a forma mais comum é relacionada com o nível hierárquico. Assinale a alternativa correta que corresponde a essa forma:
Escolha uma opção:
a.
A remuneração variável.
b.
A participação nos lucros.
c.
O salário indireto.
d.
A participação acionária.
e.
A remuneração funcional.
Feedback
A resposta correta é: O salário indireto..
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Com relação à administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens que seguem: no que concerne a alterações salariais, o gestor de cargos e salários de uma organização pode se deparar com as diversas situações, entre quais outras? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Promoção de desempenho e promoção de nomeação.
b.
Promoção vertical e promoção horizontal.
A resposta correta é:  Promoção vertical e promoção horizontal, pois o aumento por mérito ou promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa classe superior à classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos.
c.
Promoção figurada e promoção de nomeação.
d.
Promoção horizontal e promoção figurada.
e.
Promoção vertical e promoção figurada.
Feedback
A resposta correta é: Promoção vertical e promoção horizontal..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas às contraprestações dos serviços prestados. A remuneração é composta por diversos componentes.
Assinale a alternativa correta em relação aos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é o(a):
Escolha uma opção:
a.
Salário por hora.
b.
Vale-refeição.
c.
Participação nos lucros.
d.
Salário mensal.
e.
Bônus.
Feedback
A resposta correta é: Vale-refeição..