Atividade Burocracia_Grupo

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Burocracia de Max Weber – Análise de Empresa
Segundo Max Weber, o conceito de burocracia é a organização eficiente por excelência e para alcançar essa eficiência é necessário detalhar como as coisas deverão ser feitas. A Teoria da Burocracia de Weber é com foco no poder racional legal, ou seja, uma empresa que, entre os três tipos de sociedade/poder (tradicional, carismática e racional legal), tem como foco sua organização na dominação através da crença que os dominados possuem na justiça da lei. E essa tipologia se divide em três outros conceitos: profissional, formal e impessoal; que devem se aplicar no funcionamento e organização da empresa. Porém nem sempre isso é aplicado de forma concreta, pois existem variáveis emocionais e comportamentais do ser humano que influenciam nas decisões. Dessa forma, o seguinte trabalho apresentará uma análise da empresa Via Varejo com base em informações fornecidas no site oficial e em sites de críticas/avaliações de funcionários e ex-funcionários, buscando uma média através de comparações entre as informações, com objetivo de atingir o resultado mais próximo da realidade. 
Obs.: Outro ponto adicional é que o estruturalismo de Weber é uma abordagem sociológica da administração com ênfase na estrutura, mas que difere de Fayol. 
1. Empresa de foco da análise: Via Varejo
Segundo informações encontradas no site da empresa, se assemelha com a Burocracia de Weber nos seguintes pontos:
Burocracia Profissional:
· Especialização nas atividades;
· Remuneração são de acordo com o cargo na escala hierárquica; 
· Planos de carreira; 
Burocracia Formal
· Normas e regulamentos (Políticas internas);
· Comunicação formal (relatórios, e-mails etc.);
· Divisão do trabalho e padronização.
Burocracia Impessoal
· Processos seletivos baseados em critérios; 
· Critérios de seleção baseia-se nas competências técnicas e mérito;
Modelo Ideal X Realidade
Na prática, muitos dos conceitos apresentados e afirmados pela própria empresa não ocorrem da forma que deveriam, fazendo com que existam diferenças entre o modelo ideal proposto e a realidade da organização e dia-a-dia empresarial. Algumas das críticas mais recorrentes nas avaliações pesquisadas são: falta de apoio no crescimento profissional, carga horária pesada e stress decorrente disso, desempenho da empresa e gestão de funcionários, além de críticas referentes ao reconhecimentos de mérito do trabalhador. 
Com base nos conhecimentos aplicados da burocracia de Weber e das avaliações referentes a Via Varejo analisadas, é possível concluir que nem sempre o modelo ideal proposto se torna possível de aplicar na realidade, pelo fator humano interferir na tomada de decisões, causar possíveis erros de organização e se distanciar de um ou mais conceitos dentro das três estruturas da burocracia de Weber: profissional, formal e impessoal. 
Bibliografia
Disponível em: <http://www.catho.com.br/por-dentro/417857-via-varejo/avaliacao>. Acesso em: 23/03/2021.
Disponível em: <https://br.indeed.com/cmp/Via-Varejo/reviews?ftopic=paybenefits>. Acesso em: 23/03/2021.