agenda_10 GESTÃO DE PESSOAS

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Centro Paula Souza
Grupo de Estudo de Educação a Distância 
Polo ETEC- Cidade Tiradentes
	
 
Orientadora:xxxxxxxxxxxxxxx 
Turma: xxxxxxxxxx
gESTÃO DE pESSOAS 
	Agenda - 10
1. Por que o capital intelectual é considerado o bem mais importante nas organizações?
O capital intelectual é considerado, no mercado atual, como a fonte que mais agrega valos às empresas pois está diretamente ligado ao desenvolvimento da marca, dos clientes, dos canais de distribuição, do processo decisório, sendo um dos pilares que definirão se esse capital possui ou não grandeza frente ao contexto organizacional. Além de proporcionar criatividade, proatividade e principalmente conhecimento as empresas que sabem adquirir, manteria utilizar de forma eficiente e eficaz o conhecimento terá uma vantagem competitiva. O conhecimento passou a gerar o Capital Intelectual que às vezes, é bem mais importante que o Capital Econômico. Os também líderes começaram a perceber que as empresas tendem a evoluir conforme o nível de conhecimento e capacitação de seus colaboradores.
Toda a riqueza gerada por ela vai depender do resultado da interação das diferentes instâncias que compõem esse capital intelectual.
2. Por que, na sociedade do conhecimento, a área de Recursos Humanos ganhou importância ainda maior?
A área de recursos humanos tem crescido em importância por ser aquela que recruta novos funcionários. Não é necessário escolher apenas pessoas que já estudaram a área. É preciso muito mais. Você precisa encontrar profissionais treinados e criativos que realmente agreguem algo à equipe e à organização
O setor de recursos humanos é responsável pelo desenvolvimento humano na empresa, a atuação deste setor abrange o ambiente interno da organização, sendo aplicado diretamente às pessoas através dos cargos ocupados, a área de recursos humanos dentro de uma empresa é geralmente laboriosa, o setor existe como ajudante dentro da empresa, assessorando setores e desenvolvendo diretrizes capazes de solucionar problemas específicos com a força de trabalho. RH é a oferta que permite ao chefe tomar as decisões certas.
3. Que critérios você considera mais importantes para garantir a motivação dos funcionários de uma organização? Por quê?
Em primeiro lugar, precisamos entender como é importante manter os funcionários motivados. O engajamento dos funcionários está diretamente relacionado aos resultados do negócio, mas não apenas porque eles operam com mais esforço.
Quando o trabalhador está motivado, seu bem-estar aumenta - o que contribui para uma vida mais saudável. O estado mental pode afetar o metabolismo, aumentando a imunidade. Assim, é provável que as faltas por doença diminuam. Consequentemente, há uma melhoria para o clima organizacional, uma vez que a equipe estará engajada a cumprir as suas demandas. Entre as vantagens de contar com esse diferencial, destaca-se o favorecimento da tomada de decisões sólidas, a melhoria na comunicação e no ambiente de trabalho, além da redução da rotatividade e do absenteísmo.
 Acredito que além de incentivos financeiros, é necessário criar um clima harmônico, formando um bom ambiente de trabalho, respeitar a individualidade de colaborador e explorar os pontos fortes de cada um, procurar oferecer ferramentas de capacitação, procurar fazer com que os funcionários sigam em evolução profissional e pessoal, gestores agindo como lideres sendo mais próximos aos seus colaboradores, agradecendo e incentivando a equipe para que todos permaneçam satisfeitos na empresa, assim como quebrar barreiras de hierarquia para que eles se sintam à vontade para se abrir quando necessário, ou seja tratar os colaboradores como eles gostariam de ser tratados e não como achamos que eles devem ser tratos ou como nós gostaríamos que fossemos tratados, afinal nenhuma pessoa é igual a outra, atualmente algumas empresas oferecem diferentes condições de trabalho aos
colaboradores como por exemplo home office, sessões de aconselhamento,
acompanhamento psicológico etc. tudo com maior sigilo possível, preservando a identidade e problemas de cada um. 
Como melhorar a motivação no trabalho
· Proporcione um ambiente agradável
· Valorize ideias
· Celebre conquistas e datas comemorativas
· Ofereça oportunidades de aprendizado
· Promova a saúde dos colaboradores
· Tenha um bom plano de carreira
4. Com o trabalho sendo realizado cada vez mais pelas máquinas, como evolui a ação do ser humano? Há lugar para todos no mercado de trabalho? Como deve ser uma sociedade que garante funções menos braçais para o trabalho do homem?
É tempo de inovação, com a disponibilização de máquinas de trabalho em tempo integral, em substituição ao trabalho manual humano, o trabalhador global passa a ser visto como “capital intelectual”, valorizado e que transmite e aprimora seus conhecimentos, habilidades e atitudes em prol do aumento do faturamento e desenvolvimento de uma organização. Diante desse cenário sobreviverá apenas o profissional que conseguir se reinventar e se adaptar as evoluções e as novas tecnologias. 
Quem conseguir acompanhar a tecnologia, não terá dificuldades em encontrar um emprego. Um bom exemplo das consequências negativas do avanço tecnológico e da substituição da mão-de-obra humana pela mão-de-obra de máquinas e equipamentos, é o fechamento de várias frentes de trabalhos.
Se seu trabalho for substituído por uma máquina, muito provavelmente ela precisará de alguém para operá-la, ou gerenciar um sistema.