simulado AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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28/09/2021 22:07 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Aluno(a): NATHALIA DO NASCIMENTO SILVA 202107366249
Acertos: 8,0 de 10,0 21/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
Assegurar um bom clima organizacional
Integrar socialmente os colaboradores
Gerenciar o desempenho dos colaboradores
 Suprir a empresa de recursos materiais
Reter os talentos
Respondido em 21/09/2021 09:32:28
 
 
Explicação:
O serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH é suprir a empresa de recursos materiais.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Indenizações desnecessárias
Perda de Produção
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas
com diferentes experiências e expertises
Respondido em 21/09/2021 09:33:35
 
 
Explicação:
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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28/09/2021 22:07 Estácio: Alunos
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Pois uma das vantagens da rotatividade de pessoal é que ela retira parcialmente da empresa o ingresso de
Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises.
 
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta
?
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Respondido em 21/09/2021 09:35:14
 
 
Explicação:
 
O profissional de RH que estiver a frente dos processos de Recrutamento e Seleção deverá tratar todos os
candidatos de forma adequada, igualmente. Mesmo que entre os candidatos estejam algum amigo ou parente.
 
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre Recrutamento de Pessoal, qual dos conceitos abaixo melhor define essa técnica:
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não
qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados
para ocupar cargos dentro da organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
Respondido em 21/09/2021 09:40:20
 
 
Explicação:
 
Não é correta a alternativa ¿É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. ¿ Porque a
 Questão3
a
 Questão4
a
28/09/2021 22:07 Estácio: Alunos
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técnica de Recrutamento de Pessoal não visa dispensar candidatos potencialmente qualificados, pelo contrário,
visa atraí-los.
 
Não é correta a alternativa ¿É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham
maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.¿ Porque a técnica de Recrutamento de Pessoal se
restringe em atrair potenciais candidatos. A tarefa de escolher e filtrar faz parte da etapa de Seleção de
potenciais candidatos e não de Recrutá-los.
 
Não é correta a alternativa ¿É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos
potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. ¿
Porque a técnica e procedimentos que visa dispensar candidatos não qualificados faz parte da etapa de Seleção
de Pessoal, que deve ser realizada após a etapa de Recrutamento.
 
Não é correta a alternativa ¿É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. ¿ Porque
o Recrutamento de Pessoal visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na
organização e não ¿incapazes¿ para tal.
 
A alternativa correta é ¿É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados para ocupar cargos dentro da organização. ¿
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
Orientar fluxograma.
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Desenvolver habilidades.
Respondido em 21/09/2021 09:47:30
 
 
Explicação:
A questão aborda o necessário processo de integração de novos colaboradores.
 
 
 
Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas
do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa
correta
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Positiva relação Custo X Benefício
Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
Performances encantadoras no atendimento aos clientes
 Questão5
a
 Questão6
a
28/09/2021 22:07 Estácio: Alunos
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Respondido em 21/09/2021 09:49:53
 
 
Explicação:
O aluno terá que ter o conhecimento sobre a importância de um treinamento para saber que todas as
alternativas estão corretas.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e
terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por
trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
 Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os
trabalhadores.
Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
Respondido em 21/09/2021 09:51:13
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que a finalidade do sindicato é: Representar, assistir e negociar com os patrões os
direitos dos trabalhadores.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política
Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
 análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisasalarial .
avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
Respondido em 21/09/2021 09:53:42
 
 
Explicação:
No plano de cargos e salários é composto por nove etapas que são estruturais. No enunciado, identificamos
a primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários, com isso, como
intermediários, temos a Análise de Cargos, Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial e Classificação de Cargos .
 
 Questão7
a
 Questão8
a
28/09/2021 22:07 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/6
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Como podemos definir um - Risco Químico -, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho?
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e
dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de
trabalho e das doenças ocupacionais.
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou
capacidade para o trabalho.
 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas
que podem levar ao óbito.
Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou
digestivas, provocam reações tóxicas.
Respondido em 21/09/2021 09:59:52
 
 
Explicação:
A questão exemplifica o Risco Químico, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho, como sendo
elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas,
provocam reações tóxicas.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança
no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e
diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios
Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar
sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
Apenas a afirmativa A está correta
 As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
Apenas a afirmativa B está correta
Respondido em 21/09/2021 10:02:03
 
 
Explicação:
A questão aborda o estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, e identifica: Os
Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou
emergências; Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio; e os benefícios Supletivos
visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade
de vida.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 Questão9
a
 Questão10
a