A concepção atual da Gestão de Pessoas é fruto da evolução histórica da área, que acompanhou também a própria evolução política e econômica do mund...

A concepção atual da Gestão de Pessoas é fruto da evolução histórica da área, que acompanhou também a própria evolução política e econômica do mundo. Ao considerar essa evolução histórica, podemos afirmar que a Gestão de Pessoas passou por três diferentes fases, que obedecem uma sequência, cujas principais características são:

A Visão estratégica e desenvolvimentista; legalista e burocrática; atividades típicas e de relações humanas.
B Controle administrativo e legalista; atividades típicas e de relações humanas; visão estratégica e desenvolvimentista.
C Ênfase no desenvolvimento; visão espiritual-humanista; legalista e burocrática.
D Visão espiritual-humanista; controle administrativo e legalista; atividade específica de RH e desenvolvimentista.

Gestão de Pessoas - Uniasselvi

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14/06/2023

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Gestão de Pessoas - Pós

Gestão de Pessoas - Uniasselvi • Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Jardel Rodrigues

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Ed

14.06.2023

A alternativa correta é a letra B: "Controle administrativo e legalista; atividades típicas e de relações humanas; visão estratégica e desenvolvimentista". Essa é a sequência correta das três fases pelas quais a Gestão de Pessoas passou ao longo da sua evolução histórica. A primeira fase foi marcada pela visão estratégica e desenvolvimentista, a segunda pela ênfase no controle administrativo e legalista, e a terceira pela valorização das atividades típicas e de relações humanas, além da visão estratégica e desenvolvimentista.

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