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No Taylorismo era necessário que as organizações tivessem total controle das atividades desenvolvidas nos procedimentos adotados no trabalho, com s...

No Taylorismo era necessário que as organizações tivessem total controle das atividades desenvolvidas nos procedimentos adotados no trabalho, com sequência e tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Surge então a figura do supervisor funcional, que tinha como principais funções: I- Estabelecer parâmetros e acompanhar todas as fases de um trabalho verificando se as operações foram executadas em conformidade com as instruções programadas. II- Estimular e motivar cada colaborador a conquistar suas metas e alcançar a excelência pessoal. III- Transmitir instruções sistematicamente e frequentemente a todos os operários. IV- Compartilhar as decisões estratégicas da direção da empresa com os operários.
Escolha uma opção:


a. I, II e IV apenas
b. II e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. I e III apenas.
e. I e II apenas.

Essa pergunta também está no material:

ESP EM GESTÃO PÚBLICA - MÓD 04 - DISC 02 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - atividade de estudo 01
10 pág.

Gestão Estratégica de Pessoas Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

Respostas

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A alternativa correta é a letra "a. I, II e IV apenas". Isso porque no Taylorismo, o supervisor funcional tinha como principais funções estabelecer parâmetros e acompanhar todas as fases de um trabalho, verificar se as operações foram executadas conforme as instruções programadas, estimular e motivar os colaboradores a alcançar suas metas e compartilhar as decisões estratégicas da direção da empresa com os operários.

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