6)Segundo Sebrae (2015), gestão de desempenho é o processo pelo qual um gestor monitora o crescimento pessoal e profissional de seus _____________...
6)Segundo Sebrae (2015), gestão de desempenho é o processo pelo qual um gestor
monitora o crescimento pessoal e profissional de seus _____________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna.
Fonte: SEBRAE. Oficina de indicadores e metas: manual do facilitador. São Paulo:
SEBRAE, 2015.
Funcionários. CORRETA
Clientes.
Fornecedores.
Concorrentes.
monitora o crescimento pessoal e profissional de seus _____________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna.
Fonte: SEBRAE. Oficina de indicadores e metas: manual do facilitador. São Paulo:
SEBRAE, 2015.
Funcionários. CORRETA
Clientes.
Fornecedores.
Concorrentes.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta que completa a lacuna é "Funcionários". A gestão de desempenho é um processo que visa monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, com o objetivo de identificar pontos fortes e fracos, definir metas e objetivos, além de promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
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