Grátis: Quais são os componentes da remuneração total? A ) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais. B ) Total de ganhos decorrentes da relaçã... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

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Quais são os componentes da remuneração total? A ) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais. B ) Total de ganhos decorrentes da relação de trabalho. C ) Remuneração fixa e remuneração variável. D ) Salário, benefícios e bonificações. E ) Remuneração básica, remuneração funcional e remuneração por competências.

viviane jorge rios ramos

há 12 meses

viviane jorge rios ramos

há 12 meses

Disciplina 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Respostas

Ed

há 12 meses

Para identificar os componentes da remuneração total, precisamos considerar o que cada alternativa apresenta. A remuneração total geralmente inclui todos os elementos que compõem o pagamento que um funcionário recebe, como salário, benefícios e incentivos. Vamos analisar as opções: A) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais. - Esta opção abrange os principais componentes da remuneração total. B) Total de ganhos decorrentes da relação de trabalho. - Esta definição é muito ampla e não detalha os componentes específicos. C) Remuneração fixa e remuneração variável. - Embora inclua uma parte da remuneração, não abrange benefícios e incentivos. D) Salário, benefícios e bonificações. - Esta opção também é válida, mas "bonificações" pode não incluir todos os incentivos salariais. E) Remuneração básica, remuneração funcional e remuneração por competências. - Esta opção é mais específica e não abrange todos os componentes de forma clara. A opção que melhor representa os componentes da remuneração total é: A) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais.

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Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
a ) Relação de cargos constantes na empresa.
b ) Descrição do público-alvo a quem o documento se destina.
c ) Formalização da estrutura organizacional.
d ) Níveis salariais a serem praticados.
e ) Objetivos e intenções da política empresarial.

Quais são os fatores que determinam o grau de performance de um indivíduo na organização?
a ) Percepção do esforço e valor das recompensas.
b ) Competências individuais e área de atuação.
c ) Clareza nas responsabilidades e grau hierárquico.
d ) Grau hierárquico e cargo.
e ) Esforço individual e cargo.

No contexto de mudança organizacional, qual é o fator raiz de toda transformação?
a ) Posicionamento de mercado diferenciado para competitividade.
b ) Novas diretrizes da empresa para um novo tempo.
c ) Necessidade de melhores resultados organizacionais.
d ) Condução do processo de gestão da mudança.
e ) Maneira de agir e pensar dos indivíduos que compõem a organização.

Quais itens da política de remuneração podem estar atrelados ao desempenho/performance? A ) Diretrizes para atualização da estrutura salarial. B ) Diretrizes para administração de cargos. C ) Diretrizes para os avanços verticais e horizontais de carreira. D ) Diretrizes para definição de salário admissão. E ) Diretrizes para concessão de benefícios.

Quais são os princípios fundamentais da gestão de remuneração?
a ) Sustentabilidade e efetividade organizacional.
b ) Competitividade e motivação.
c ) Equilíbrio interno e externo.
d ) Meritocracia e engajamento.
e ) Isonomia salarial e equidade.

Quais são os itens de um caderno de coletas? A ) Descrições de cargos simplificadas e organograma. B ) Descrições de cargos completas e política de remuneração. C ) Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento. D ) Apresentação, instruções para preenchimento e razão social. E ) Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.

Qual é a definição correta do conceito de cargo? A ) É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente. B ) É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam. C ) É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. D ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. E ) É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.

Quais são as etapas para a elaboração de um plano de remuneração?
a ) Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política salarial > Carreiras profissionais > Incentivos salariais.
b ) Planejamento e discussão do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Tabela salarial > Política de remuneração.
c ) Planejamento e discussão do plano > Carreiras profissionais > Descrição dos cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política de meritocracia > Aprovação no conselho administrativo.
d ) Planejamento e discussão do plano > Análise de cargos > Avaliação dos cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política de remuneração > Carreiras profissionais > Incentivos salariais.
e ) Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Estrutura salarial > Política de remuneração > Carreiras profissionais.

Quais são as principais vantagens em implantar um plano de remuneração e carreira? a) Gestão, sustentabilidade e diretrizes. b) Sustentabilidade, efetividade e engajamento. c) Custos, engajamento e gestão. d) Gestão, motivação e melhores salários. e) Efetividade, custos e motivação.