A gestão de desempenho é um conceito que envolve a avaliação e a melhoria contínua do desempenho de funcionários e equipes dentro de uma organização. Ela não se limita apenas a aspectos financeiros ou a aumento de salários, mas sim a um processo mais amplo que busca o desenvolvimento e a eficácia organizacional. Analisando as alternativas: A) Aumento de salários - Isso é uma consequência, mas não define gestão de desempenho. B) Processo de avaliar e melhorar o desempenho de funcionários e equipes - Esta é a definição correta de gestão de desempenho. C) Recrutamento de novos colaboradores - Isso se refere a um processo diferente, que é a contratação. D) Avaliação de resultados financeiros apenas - Isso é muito restrito e não abrange o conceito de gestão de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: B) Processo de avaliar e melhorar o desempenho de funcionários e equipes.