Para identificar o principal objetivo da gestão de desempenho, é importante considerar o que essa prática busca alcançar nas organizações. A gestão de desempenho visa garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente onde todos trabalhem em direção a metas comuns. Analisando as alternativas: A) Melhorar a comunicação interna - Embora importante, não é o principal objetivo. B) Alinhar os objetivos individuais com os da organização - Este é o foco central da gestão de desempenho, pois busca garantir que todos estejam na mesma direção. C) Reduzir custos operacionais - Isso pode ser um resultado, mas não é o objetivo principal. D) Aumentar a rotatividade de funcionários - Isso é indesejável e não é um objetivo da gestão de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: B) Alinhar os objetivos individuais com os da organização.