Qual é uma ferramenta comum utilizada na gestão de desempenho? A) Análise SWOT B) Feedback 360 graus C) Brainstorming D) Matriz BCG
Respostas
Ed 
ano passado
Para identificar a ferramenta comum utilizada na gestão de desempenho, vamos analisar as opções: A) Análise SWOT - É uma ferramenta de planejamento estratégico, não especificamente de gestão de desempenho. B) Feedback 360 graus - É uma ferramenta que coleta avaliações de desempenho de várias fontes (superiores, colegas, subordinados), sendo muito utilizada na gestão de desempenho. C) Brainstorming - É uma técnica de geração de ideias, não uma ferramenta de gestão de desempenho. D) Matriz BCG - É uma ferramenta de análise de portfólio de produtos, não diretamente relacionada à gestão de desempenho. Portanto, a opção correta é: B) Feedback 360 graus.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
Mais conteúdos dessa disciplina
Motivação e Liderança Aula 6 Avaliação- Unidade 5_ Lição 1_ Verificação de Conhecimento_ ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (0032)
- Definição e Mutações de Competências
- MLGE - AVA2
- Modelos de Gestão de Pessoas
- Gestão e Uso da Informação
- Psicologia Organizacional
- ETAPA 1 Diagnóstico da Situação Descreva o cenário atual da empresa fictícia, incluindo Perfil dos profissionais ma-stamped
- ETAPA 2 Proposta de Atração de Talentos Elabore duas ações estratégicas para atrair talentos, considerando Employer branding-stamped
- ETAPA 3 Proposta de Retenção de Talentos Elabore duas ações práticas para reter talentos, considerandoClima organizacional -stamped
- ETAPA 4 Produção Final Monte um relatório estratégico com as propostas das etapas 2 e 3, incluindo-stamped
- Avaliação de Desempenho BSC
- ETAPA 1 Diagnóstico da Situação Descreva o cenário atual da empresa fictícia, incluindo Perfil dos profissionais ma-stamped
- entro da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho busca ser imparcial e eficaz. Para minimizar a subjetividade dos avaliadores, alguns métodos ...
- O avaliador é considerado o principal elemento do sistema de avaliação de desempenho, porque o resultado da avaliação de desempenho depende de sua int
- Segundo o autor Marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (ADH): Questão 3Escolha uma opção: a. É um instrumento gerenc...
- Quanto às características do "índice de desempenho do serviço", marque a afirmativa INCORRETA. Questão 6Escolha uma opção: a. Todos os índices de dese
- Em um novo cenário empresarial, as empresas tiveram que se adaptar às novas práticas organizacionais. Nesta nova era, o estilo de liderança é direcion
- A noção de espaço ocupacional é fundamental no sistema de gestão por competências, pois representa a relação entre as necessidades da organização e as
- Diversos fatores influenciam o desempenho do planejamento logístico, como localização de instalações, qualificação da mão de obra, nível de serviço de
- Diversos fatores influenciam o desempenho do planejamento logístico, como localização de instalações, qualificação da mão de obra, nível de serviço de
- A avaliação de desempenho 360 graus é uma abordagem que envolve a coleta de feedback de diferentes fontes, como supervisores, colegas de trabalho e...
- 7. Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa. Convencer os patrocinadores. Identificar po...
- 6. Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa. convencer os patrocinadores Identificar po...
- 4. Assinale um objetivo do plano de desenvolvimento individual: Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento Estim...
- A empresa Digitec, do setor de tecnologia, decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para alinhar as metas dos colaboradores à...
- ferramentas da Qualidade atividade 10
- Perspectivas Profissionais