Analisando as alternativas apresentadas sobre os desafios comuns na gestão de desempenho: A) Definir expectativas claras - Este é um desafio significativo, pois a falta de clareza nas expectativas pode levar a confusões e desentendimentos. B) Realizar reuniões de equipe - Embora importante, não é um desafio central na gestão de desempenho, mas sim uma prática. C) Estabelecer um clima organizacional positivo - Isso é relevante, mas é mais um objetivo do que um desafio específico. D) Aumentar a diversidade na equipe - Embora a diversidade seja importante, não é um desafio exclusivo da gestão de desempenho. Dentre as opções, a que representa um desafio comum na gestão de desempenho é: A) Definir expectativas claras.