gestão de desempenho

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Gestão de Desempenho
1. O que é gestão de desempenho?
A gestão de desempenho refere-se a:
· A) Aumento de salários
· B) Processo de avaliar e melhorar o desempenho de funcionários e equipes
· C) Recrutamento de novos colaboradores
· D) Avaliação de resultados financeiros apenas
2. Qual é uma ferramenta comum utilizada na gestão de desempenho?
Uma ferramenta comum é:
· A) Análise SWOT
· B) Feedback 360 graus
· C) Brainstorming
· D) Matriz BCG
3. Qual é o principal objetivo da gestão de desempenho?
O principal objetivo é:
· A) Melhorar a comunicação interna
· B) Alinhar os objetivos individuais com os da organização
· C) Reduzir custos operacionais
· D) Aumentar a rotatividade de funcionários
4. Quais são os componentes fundamentais da gestão de desempenho?
Os componentes incluem:
· A) Metas, feedback e desenvolvimento
· B) Salário, bônus e promoções
· C) Análise de mercado e concorrência
· D) Treinamento e recrutamento
5. O que é feedback na gestão de desempenho?
O feedback é:
· A) Uma forma de punição
· B) Informação que ajuda os colaboradores a entenderem seu desempenho
· C) Relatório financeiro
· D) Avaliação de outros departamentos
6. Qual é a importância das metas na gestão de desempenho?
As metas ajudam a:
· A) Reduzir a carga de trabalho
· B) Criar conflitos entre equipes
· C) Direcionar esforços e medir resultados
· D) Aumentar o número de reuniões
7. Qual é um desafio comum na gestão de desempenho?
Um desafio é:
· A) Definir expectativas claras
· B) Realizar reuniões de equipe
· C) Estabelecer um clima organizacional positivo
· D) Aumentar a diversidade na equipe
8. O que é um plano de desenvolvimento individual (PDI)?
O PDI é:
· A) Um documento de vendas
· B) Um plano que descreve as habilidades e metas de desenvolvimento de um colaborador
· C) Um relatório de desempenho financeiro
· D) Uma lista de tarefas diárias
9. Qual é o papel do gestor na gestão de desempenho?
O papel do gestor é:
· A) Apenas avaliar o desempenho no final do ano
· B) Fornecer suporte contínuo e feedback
· C) Evitar conversas sobre desempenho
· D) Focar somente em resultados financeiros
10. O que significa “gestão por objetivos” (GPO)?
GPO é:
· A) Uma abordagem que prioriza os interesses dos gestores
· B) Um método que alinha as metas individuais com as metas organizacionais
· C) Um processo que se concentra em penalizar o desempenho ruim
· D) Um sistema de recompensas aleatórias
Gabarito
1. B
2. B
3. B
4. A
5. B
6. C
7. A
8. B
9. B
10. B