Para identificar os componentes fundamentais da gestão de desempenho, é importante considerar o que realmente contribui para o desenvolvimento e a avaliação do desempenho dos colaboradores. Analisando as opções: A) Metas, feedback e desenvolvimento - Esses são componentes essenciais da gestão de desempenho, pois envolvem a definição de objetivos, a avaliação do progresso e o suporte ao crescimento profissional. B) Salário, bônus e promoções - Embora sejam importantes para a motivação, não são componentes fundamentais da gestão de desempenho em si. C) Análise de mercado e concorrência - Isso se relaciona mais com a estratégia organizacional do que com a gestão de desempenho individual. D) Treinamento e recrutamento - Embora relevantes, não são os componentes centrais da gestão de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: A) Metas, feedback e desenvolvimento.