Para entender o que é feedback na gestão de desempenho, é importante saber que o feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores. Ele deve ser construtivo e informativo, ajudando os colaboradores a compreenderem como estão se saindo em suas funções. Analisando as opções: A) Uma forma de punição - Isso não é correto, pois feedback deve ser uma ferramenta de aprendizado, não de punição. B) Informação que ajuda os colaboradores a entenderem seu desempenho - Esta opção está correta, pois o feedback é exatamente isso: uma informação que orienta e ajuda no desenvolvimento. C) Relatório financeiro - Não se relaciona com o conceito de feedback na gestão de desempenho. D) Avaliação de outros departamentos - Embora possa ser parte de um processo de avaliação, não define o que é feedback. Portanto, a alternativa correta é: B) Informação que ajuda os colaboradores a entenderem seu desempenho.